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台灣人對公司不夠忠心?網撿到槍:老闆對勞基法忠誠度才低

生活中心/丁雅芳報導

一位網友在PTT問大家是不是「台灣人對公司的忠誠度真的比較低」。(示意圖/翻攝自Pixabay)

▲一位網友在PTT問大家是不是「台灣人對公司的忠誠度真的比較低」。(示意圖/翻攝自Pixabay)

過完年許多公司都已經將年終獎金發給員工了,一些人也會在拿完年終後離職,找更適合自己的工作,一位網友就分享,聽到老闆在罵說台灣人動不動就想離職,想問大家是不是「台灣人對公司的忠誠度真的比較低」。

一位網友在PTT以「老闆:台灣人對公司忠誠度低」為題發文,表示「今天聽到老闆又在罵啦:『台灣人動不動就想離職,公司辛辛苦苦培養你們,結果領完年終就跑,不像日本跟韓國員工向心力都很強的』」,原PO忍不住問大家「真的是這樣嗎?」

許多網友都撿到槍,狂嗆這個老闆。(圖/翻攝自PTT)

▲許多網友都撿到槍,狂嗆這個老闆。(圖/翻攝自PTT)

貼文一出,立刻引發熱議,許多網友狂嗆這名老闆,「有認真培養?小弟不幸遇到的公司都沒有上過正式教學也沒前輩幫忙帶,都是自已看、自己問的,還跟我談忠誠」、「公司培養人才(X),公司培養奴才(O)」、「有固定加薪才叫培養」、「不爽就出走日韓」、「說中國年輕人有狼性的也都沒去過中國」、「老闆對勞基法忠誠度也很低」。

還有網友指出,薪資多寡對「忠誠度」影響最大,「薪水先比照再說啊」、「錢給多少?年終是不是又共體時艱」、「不要喊共體時艱啊」、「忠誠度有錢可以換嗎」、「比同業多2到3倍薪資,每個員工都把公司當家」、「要忠誠度,階段式升薪員工就不會跑了」、「玩三國志提升忠誠度要給錢給寶物耶,老闆,連電玩裡面的道理都不懂?」

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