職場願望!六成三上班族2017年最想做這件事 | 財經 | 三立新聞網 SETN.COM

職場願望!六成三上班族2017年最想做這件事

2016/12/22 08:56:00
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記者李鴻典/台北報導

出口值連兩紅,外銷訂單也連四紅,官方更預估,2016年經濟成長率為1.35%,2017年達1.87%,處於「觸底反彈」的大環境,從企業主到上班族,如何看待明年第一季的景氣呢?展望未來,有什麼職場願望呢?有人力銀行業者進行「雞年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,結果今天(22日)出爐,顯示有六成三上班族想異動,34%估機會變多!

-上班族-加班-螢幕-

根據yes123求職網的調查,在可複選情況下,其中有72.7%的人希望「加薪」,其次則是「找到(換到)好工作」(56.6%)、「碰到好老闆或主管」(48.1%),以及「換職務或換部門」(46.4%),和「不論對內或對外,團隊合作愉快」(38%);另外排名六到十位的「職場願望」,依序為:「每天準時下班,不用加班」(36.3%)、「碰到好同事」(33.7%)、「排假順利,休假正常」(31.2%)、「在公司裡面,能有好人緣」(29.5%)、「達成工作(業績)目標」(27.8%)。

雖然「加薪」高居新年職場願望的首位,但實際上,在整個2016年、相較2015年,不管透過哪種方式,僅有三成六(36.4%)的上班族透露,月薪算是有「增加」,而且平均多3,930元;其餘55.1%仍是「月薪沒有增加,但也沒有減少」;甚至也有8.5%指出,「月薪沒有增加,而且還減少」!總的來說,如果加薪期望落空的人,則希望在2017年,至少月薪部分,平均能夠增加5,797元!

國發會近期公佈國內景氣對策信號,綜合判斷分數上升到24分,持續亮「綠燈」;不過根據調查,企業在今年第四季的業績,比起去年同期,仍呈現「跌多於漲」的狀況:持平的佔38.1%,成長的29.8%,衰退的有32.1%。

只是與2016年第四季相比,展望明年第一季景氣,企業持續樂觀!即使還有47.6%持平看待,樂觀的比例31%,悲觀的佔21.4%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」為+9.6%,相較九月的調查,當時「淨樂觀比例」是+7.9%,續創六個季度以來的新高,代表企業看待前景,評估有機會逐季「反彈」。

相形之下,對於明年第一季景氣,上班族雖然仍保守以對:持平看待的有51.3%,樂觀的佔23.3%,悲觀看待的有25.4%,也將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的「淨樂觀比例」是-2.1%,但相較於在九月的調查,當時是-9.4%,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,這意味著上班族對未來的看法,逐漸改觀中,不再異常悲觀。

此外,針對2016年第四季的薪資水準,合計有48.8%的企業表示,「有替」員工加薪過,但情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔39.3%;「有,而且是全面加薪」僅佔9.5%,「齊頭式」調薪的企業仍屬少數;對於接下來的規劃,根據調查顯示,合計有五成二(52.4%)的企業透露,在2017年第一季有加薪計畫:不過其中40.5%計畫「績效加薪」,其餘11.9%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪的幅度,此次調查則發現,平均落在3.4%。

反之,再從勞工朋友的角度詢問,對於目前任職的公司,在「明年第一季」是否有加薪或減薪狀況,調查結果卻顯示:「有聽說公司計畫加薪」的,佔7.2%;至於「有聽說會減薪」的,佔3.8%。

相較下,有8.9%的上班族表示,有聽說公司在第一季可能「擴編」;有10.6%卻聽說公司可能「裁員」。此外,預估第一季企業放無薪假的情況,可能比較不常見,只有4.7%的人指出,有聽過這樣的傳聞,比例低於前一季的6.1%。

整體來說,仍有七成七(77.4%)的企業透露,在明年第一季有徵才計畫,比例高於前一次的調查(九月調查時,比例為71.4%)!若再以「產業別」進行交叉分析,Q1企業「徵才意願較高」的行業,分別是:「餐飲住宿與休閒旅遊」(89.2%)、「批發零售與貿易」(85.5%)、「科技資訊」(84.6%),以及「傳統製造業」(79.5%)、「金融保險與會計統計」(78.4%)!至於其餘22.6%無徵才計畫的企業,又分成:19%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;3.6%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於明年首季應徵新員工的原因,主要為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」(47.7%)、「一直處於缺工狀態」(38.5%),其次為「訂單或業務增加而擴編」(9.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(4.6%)!同時平均下來,每一家企業對人才的需求為9.3人,多於前一季的8.1人。

在可複選情況下,明年第一季計畫徵才的企業,釋出的主要職缺類型有:69.2%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔46.2%;屬於「儲備幹部」部分的有38.5%;屬於「產線作業員」也有30.8%。調查進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?調查則顯示,企業平均提供的月薪條件,落在33,054元,比起上一季調查時的平均值31,685元,高出1,369元,等於上揚4.3%。

對於提供薪資的增加,yes123求職網發言人楊宗斌認為,除了代表「景氣反彈」,在農曆年前後,企業準備搶人或留人,所以開出較高的薪資;另一方面,基本工資從元旦起,月薪自20,008元,提高到21,009元,增幅為5%,時薪則分兩階段,由120元先調高至126元,再調整到133元,累積幅度有10.8%,因此在薪資「比價效應」之下,也帶動整體職缺起薪向上走!

相較2016年,預計「一例一休」在2017年上路後,針對員工規模,有22.6%的公司「考慮擴編」,但也有10.7%「考慮縮編」。另外,考量消費者物價總指數(CPI),今年前11個月年增率平均為1.36%,加上基本工資調漲效應,因此也有兩成九(28.6%)的企業透露,明年會有調薪計畫。

不管有沒有加薪或減薪,裁員或擴編,根據調查,有63.1%的上班族透露,計畫在2017年第一季換工作,比例高於前一季的57.8%!而在轉職的主因方面則包括:「現在工作的薪水太低」(52.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(38.9%)、「對現在的工作沒興趣」(22.8%),以及「想要自行創業或轉行」(20.8%)、「與同事、上司相處不融洽」(16.1%)。

那麼對新工作的月薪期望值,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在39,802元,將近四萬塊,比前一季期望的39,879元,略少了77元,等於微減0.2%;若與廠商開出的33,054元條件相比,這中間落差仍高達17%!(勞資雙方月薪差距有6,748元),因此想在明年首季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。

   最後不論換不換工作,對於跳槽目標的選擇上,有33.9%的上班族,預估明年第一季的工作機會,會比今年第四季多;但預估比較少的,也佔了26.7%;而預估工作機會持平的,則有39.4%。

雞年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2016年12月7日到12月20日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,180份,信心水準為95%,誤差值為正負2.85%。至於企業有效問卷共840份,信心水準為95%,誤差值為正負3.38%。

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