到職1年漲薪2次!她淚揭殘忍內幕:高興不起來

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生活中心/蔣季容報導

薪水調漲,理論上要開心才對,不過一名女網友卻「高興不起來」。她表示,自己有好幾年的工作經驗,目前在台北一家公司任職,即將期滿一年,期間也漲過薪水。然而,近日主管找了一名新人加入團隊,薪水、職稱比她還高,但兩人職位卻重疊,儘管主管承諾年底可以加薪,她仍完全提不起勁。

▲新人空降,職稱與薪水都比原PO還高。(示意圖/翻攝自Pixabay)

原PO在Dcard指出,目前任職將滿一年,主管調漲薪資後她也非常開心,認為自己的努力有被看見,這一年陪著公司成長,「工時長、事情多、吃飯休息時間被壓縮、只請過一天的病假和不到半天的事假,雖然請了假但公事需要馬上處理的還是必須得做。」不過原PO仍然充滿鬥志。

前幾個月公司為了讓員工能專注衝刺工作,提出許多福利政策,原PO也有協助規劃執行,「沒有功勞也有苦勞」。原以為可以慢慢升上主管,沒想到近日公司找了一位新人加入團隊,學經歷都很優秀,但沒有任何行政經驗,也比原PO年輕,職稱、薪水比原PO高,但職位跟原PO重疊。

▲原PO對於工作已完全提不起勁。(圖/翻攝自Dcard)

儘管事後主管向原PO說,新人與她的階級是平行的,未來她也有機會可以晉升,並向原PO保證,年底有完成設定的目標可以加薪。然而原PO卻覺得自己像被利用一樣,「這快一年來我一人獨撐,現在找一個人來交接我部分工作,薪水職稱直接比我高,我之前是充滿鬥志的,但現在完全提不起勁……」

貼文一出引發熱議,網友紛紛回應「我給的建議是第二米蟲論,在公司裡做到本分就好,能撈好處就撈,能休息就休息,當公司倒數第二的米蟲,不必都為公司盡心盡力。當薪水小偷,把剩餘的精力投資在自己身上比較實際」、「正常,空降就是這樣。但往好處想,如果你做比他好,你就有籌碼可以談,如果沒比他好,就學他的方法」、「那個人靠關係進來的吧,我不認為你待的久就能上去,是時候把不該做的工作都推掉了」。

此外,也有網友建議,「滿正常的啦,一般來說公司都覺得外面的比較好。你可以拿著你這一年經歷去談談看其他公司,如果薪水高很多,再回來跟公司談加薪」、「支持跳槽,工作就是這樣,你一直在同一間老老實實地做,幾年後你會發現,跳來跳去的人薪水比你高很多。我年薪從55萬跳70萬跳85萬,工作經驗將近三年,薪水漲幅跟第一間比超過50%,你覺得哪間公司有可能三年加薪50%呢?」

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