生活中心／蔣季容報導
薪水調漲，理論上要開心才對，不過一名女網友卻「高興不起來」。她表示，自己有好幾年的工作經驗，目前在台北一家公司任職，即將期滿一年，期間也漲過薪水。然而，近日主管找了一名新人加入團隊，薪水、職稱比她還高，但兩人職位卻重疊，儘管主管承諾年底可以加薪，她仍完全提不起勁。
▲新人空降，職稱與薪水都比原PO還高。（示意圖／翻攝自Pixabay）
原PO在Dcard指出，目前任職將滿一年，主管調漲薪資後她也非常開心，認為自己的努力有被看見，這一年陪著公司成長，「工時長、事情多、吃飯休息時間被壓縮、只請過一天的病假和不到半天的事假，雖然請了假但公事需要馬上處理的還是必須得做。」不過原PO仍然充滿鬥志。
前幾個月公司為了讓員工能專注衝刺工作，提出許多福利政策，原PO也有協助規劃執行，「沒有功勞也有苦勞」。原以為可以慢慢升上主管，沒想到近日公司找了一位新人加入團隊，學經歷都很優秀，但沒有任何行政經驗，也比原PO年輕，職稱、薪水比原PO高，但職位跟原PO重疊。
▲原PO對於工作已完全提不起勁。（圖／翻攝自Dcard）
儘管事後主管向原PO說，新人與她的階級是平行的，未來她也有機會可以晉升，並向原PO保證，年底有完成設定的目標可以加薪。然而原PO卻覺得自己像被利用一樣，「這快一年來我一人獨撐，現在找一個人來交接我部分工作，薪水職稱直接比我高，我之前是充滿鬥志的，但現在完全提不起勁……」
貼文一出引發熱議，網友紛紛回應「我給的建議是第二米蟲論，在公司裡做到本分就好，能撈好處就撈，能休息就休息，當公司倒數第二的米蟲，不必都為公司盡心盡力。當薪水小偷，把剩餘的精力投資在自己身上比較實際」、「正常，空降就是這樣。但往好處想，如果你做比他好，你就有籌碼可以談，如果沒比他好，就學他的方法」、「那個人靠關係進來的吧，我不認為你待的久就能上去，是時候把不該做的工作都推掉了」。
此外，也有網友建議，「滿正常的啦，一般來說公司都覺得外面的比較好。你可以拿著你這一年經歷去談談看其他公司，如果薪水高很多，再回來跟公司談加薪」、「支持跳槽，工作就是這樣，你一直在同一間老老實實地做，幾年後你會發現，跳來跳去的人薪水比你高很多。我年薪從55萬跳70萬跳85萬，工作經驗將近三年，薪水漲幅跟第一間比超過50％，你覺得哪間公司有可能三年加薪50％呢？」
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