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精算人員夯!南山人壽狂徵35位 捐840萬助大數據研究

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記者戴玉翔/台北報導

南山人壽再度贊助東吳大學「精算大數據研究中心」,培育新一代保險精算人才。 南山人壽代理總經理范文偉(圖右)、東吳大學潘維大校長(圖左)出席簽約儀式。(圖/記者戴玉翔攝影)

▲南山人壽再度贊助東吳大學「精算大數據研究中心」,培育新一代保險精算人才。 南山人壽代理總經理范文偉(圖右)、東吳大學潘維大校長(圖左)出席簽約儀式。(圖/記者戴玉翔攝影)

大數據時代來臨,如何借助數據分析開展保險業精準行銷的第一步,成為保險業者的重要課題之一。南山人壽為持續培育國內保險科技相關人才,今(19)日宣佈,再度每年投入280萬元,共計840萬元捐贈研究經費予東吳大學「精算大數據研究中心」,也同時資助財務工程與精算數學系「保險菁英培育獎學金」培養新一代保險精算技術與人才,南山人壽代理總經理范文偉受訪時指出,目前是希望徵才約35位的精算人員。

范文偉表示,南山人壽持續精進保險商品的研發,今年更積極全面性推展數位化服務,不但利用大數據分析,了解保戶的保險商品需求及偏好使用的銷售管道,以提供更精準的保險服務予保戶,也透過更優質的數位平台與訓練,培育由投保到服務一條龍式之數位業務人才,以因應未來的科技趨勢。南山人壽期待透過持續贊助東吳大學的研究中心,能夠不斷地推動國內外以財務工程、保險精算及大數據分析的產業學術合作,並整合金融科技、人工智能等先進領域,繼續為未來的保險科技而努力。

而大家也好奇,精算師的待遇又是如何?南山人壽商品精算暨數據管理資深副總副總陳維新表示,這裡面牽扯到人員的表現、經驗及任期等條件,會有不同的待遇,以整個業界的慣例來看,一位精算師要考的科目有8~10科,每考過1科就會給獎金,同時也會增加部份的底薪,若是10科都考完,待遇絕對會不同的,但其實準備時間很長、不好考。

范文偉補充,南山目前擁有12位精算師,人才缺口除了是精算人員,還包括數位分析的人才,目前是希望徵才約35位的精算人員。

南山人壽表示,東吳財精系在「財務工程」、「保險精算」兩個領域上,以卓越的教學及研究成果為名,期待透過研究中心的持續贊助,能夠繼續提升大數據在保險領域的應用與創新,培養出新一代保險精算人才。

而南山人壽為嘉惠有志專精於保險、統計及資訊等專業領域的優秀年輕學子,也持續設置獎勵學金,補助學費及就學學生的生活補助,讓年輕學子有機會將所學發揮更大效益,協助孕育新一代技術人才,也希望吸引優質數據分析人才加入南山人壽的行列。

南山人壽提到,將持續重視人才培育與養成,除了與東吳大學的合作,也有與台灣大學財務金融學系合作開設「壽險經營管理實務研討」專班、陽明交大資訊管理與財務金融學系研究所合作,藉由專業知識的分享來吸引非保險精算科系優秀學生投入壽險產業。

在邁入數位金融時代之際,南山人壽期望透過企業與學術界的產學合作,激盪出產業創新的火花,更希望除了鼓勵優秀之專業人才與創新技術外,也能夠持續提供更超越客戶期待的產品與服務,共創雙贏。

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