截肢女保障工作到65歲?　曾玟學爆業者違法紀錄打臉

記者李忠憲／苗栗報導

▲女包裝員工傷被截肢，公司事發後對外保證，保障她工作到65歲。（圖／翻攝曾玟學臉書）

苗栗縣議員曾玟學針對工傷截肢女包裝員小熙事件，20日公布小熙任職的乙順實業社等相關公司的違反勞基法紀錄，短短4年不到就有6件，「已非初犯」。他也狠酸，這樣血汗又安全設備不足的公司，要人一路待到65歲，實在稱不上是「補償」。

女包裝員小熙去年在工廠操作大型機台時發生意外，右腳卡進機台滾輪遭輾壓，膝蓋以下被迫截肢。公司卻指責是員工操作有誤，只給1萬元慰問金，直到調解時才說願意賠償10萬元，認為金額已足夠。消息由縣議員曾玟學曝光後，引發外界撻伐。公司才改口稱，願意保障小熙的回任工作權到65歲。

曾玟學昨日在臉書續發文，針對小熙任職的生安通運總公司表示，從生安公司資訊查詢，可發現謝姓負責人旗下擁有10數間公司。除苗栗頭份這間外都位於高雄，內容包括倉儲、貿易、行銷與交通運輸等，甚至還有跨足改裝車行和車隊。仔細比對各公司資訊，可發現皆是由親屬交叉擔任董監事及負責人，其親屬（兒子、太太等）也分別負責其他相關公司，且多數皆登記於高雄市福安路263號一樓的同樣地址。

曾玟學說，小老闆夫妻事發後受訪時氣憤地說，「她住院、看護都是我們出的，接著她出院，我們也都照顧她」，「我們是很單純、善良的人，你們媒體卻報成這樣，造成我們的困擾。」老實說，這些話讓人相當不敢恭維。

公司說有負擔醫藥費，但小熙回應，那些是保險理賠，公司付了醫藥費8千、住院費8千、義肢費36萬，「但這能還我一個腳嗎？這些連補償都不是」，「老闆娘在調解會說我的吃用，她們都持續給錢，但其實那是我的薪資預支，而且她還曾問我『 難道你的吃用要公司來付嗎？』」對於資方說法，小熙表示完全無法接受。

還有，在受傷的當下，公司通知姊姊，姊姊反問在公司受傷他們不用負責嗎？公司卻口氣很差地說：我們送她到醫院就已經是負責了。後來媽媽趕到頭份醫院時，小熙已經轉院，且正在治療中，所以沒有見到，但公司卻一副他們不願意來看她的說法，造成家人間的誤會。而這些事情，小熙直到最近才知道。

曾玟學說，該公司不只勞動環境安全有高度疑慮，幾乎是用騙的把人騙進來填補職缺，並只開出最低薪資，加上各種造成二度傷害的話語，要說自己善良單純真的大可不必。

▲縣議員曾玟學公布截肢女任職公司的違法紀錄。（圖／翻攝臉書）

他也將乙順相關公司，一一輸入勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統中，馬上發現有多項違法記錄。分別是：
110/11/04  乙順國際行銷有限公司，違反勞動基準法第22條第2項，工資未全額直接給付勞工。
110/11/04  乙順國際行銷有限公司，違反勞動基準法第36條，每七日中未有一日之休息作為例假。
110/11/04  乙順國際行銷有限公司，違反勞動基準法第38條，未依規定給予特別休假。
107/10/04  長發倉儲有限公司，違反職業安全衛生法第6條第1項第1款，對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞，未依規定停止相關機械運轉及送料。
106/12/12  長發倉儲有限公司，違反勞動基準法第22條第2項，工資未全額直接給付勞工。
106/12/12  長發倉儲有限公司，違反勞動基準法第24條，延長工作時間未依規定加給工資。

曾玟學表示，本次事件已不是第一次違反職安法第6條，再加上多項未有例假、特休、加班費跟工資的違規，這樣血汗又安全設備不足的公司，要人一路待到65歲，實在稱不上是補償。

他最後再次奉勸乙順說，有錢搞車隊跟這麼多公司，真的不要對員工這麼小氣，事情已發展成這樣，請拿出誠意好好解決才是。