走人後就開噴前公司？專家曝完美離職藝術：別留業界壞名聲

記者李鴻典／台北報導

▲職涯選擇本來就是個人意志，但其實完美離職是一門學問，更是一種藝術！（示意圖／資料照）

你的工作有受疫情影響嗎？人力銀行調查發現，因為疫情，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了兩年後，今年開始蠢蠢欲動，職涯選擇本來就是個人意志，但其實完美離職是一門學問，更是一種藝術！

yes123求職網近日進行「年後離職潮與企業留才策略調查」，結果在22日正式出爐！觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」他提到，完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。

楊宗斌更表示，畢竟同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，例如該應徵者先前的工作能力與處事態度，或者曾有過違規並造成企業損失的「黑歷史」。

楊宗斌也指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

楊宗斌並推估，受到過去兩年業績下滑衝擊，對於任職於「疫情重災區」行業，或者擔任「業務型職務」的勞工朋友，年後離職率應該會比較高。所幸虎年景氣有望明顯回溫，為了留住業界人才，資方勢必要增加誘因，因此比較願意提高薪酬與福利條件。