老工程師都被迫升遷？科技業「神秘現象」曝光：必要之惡

生活中心／鍾惠宇報導

▲知情人揭科技業神秘現象。（示意圖／翻攝自pixabay）

科技業有著高薪光環，讓許多人看了好羨慕。不過就有網友好奇科技業內的升遷關鍵，多數人認為重點在於「人際手腕」，也意外釣出知情人分享「神秘現象」，原來許多老工程師其實是被迫升遷，卻也是「為50歲鋪路的必要之惡」。

日前有網友在PTT指出，進入科技業後不免想轉管理職，沒意外都從課級開始往上爬，再來部、處、資深處長，當然上面還有如各事業群單位的大頭等。然而有些人卻卡在「課」或「部」就上不去，有些人卻可以不斷往上爬，這讓原PO不禁好奇「在科技業能往上爬是不是手腕、機運勝過能力，派系手腕遠大於一切？」

貼文引來大批網友討論，「當主管後想再往上升看的不是你多努力能力有多強，而是你是不是自己人」、「捧對大頭才穩」、「當主管要扛的責任跟增加的薪水不成比例」、「還是要看個性跟愛不愛加班」、「通常會升管理職的能力都不是太好，只是因為靠著一張嘴獲得上頭的青睞而已」、「35歲還在當資深工程師就很危險了」；多數人認為，能否升職的關鍵的確在於「人際手腕」。

不過也有知情人指出，「當主管很屎，但為50歲鋪路的必要之惡，50歲還當工程師很可怕，公司表現差首先拿老工程師開刀」、「親眼看到老工程師被迫推上去當主管當到爆掉的」、「我前公司就幾乎找不到40歲以上的技術職」、「該升不升就是被看破不想負責，你還能繼續紅？」