確診、隔離怎請假不扣薪？1張圖秒懂「勞工防疫請假攻略」

生活中心／丁雅芳報導

▲高雄市勞工局1張圖秒懂「勞工防疫請假攻略」。（圖／翻攝自高雄市勞工局臉書）

本土疫情持續延燒，今（30）日中央疫情指揮中心公布本土確診數再增15033例。這樣的情況也讓許多民眾擔心，若是確診，應該怎樣請假才不會扣薪。高雄市勞工局就列舉「5大情況」，讓勞工們用1張圖秒懂防疫期間如何請假。

高雄市勞工局列出防疫期間民眾可能遇到的「5大情況」，教民眾該如何請假：

★配合防疫學校等停課停托及日/長照機構暫停服務：

勞工朋友有照顧12歲以下子女、照顧就讀高中職以下持有身心障礙證明子女，以及照顧原接受日/長照機構服務的身心障礙者及失能者，有3種請假方式：請特別休假領全薪、也可以請無薪的防疫照顧假、家庭照顧假。

★勞工朋友配合衛生主管機關所定「自主健康管理」有3種情形：

（一）非新冠肺炎而有其他病徵者：勞工朋友可請特別休假領全薪、也可以請普通傷病假領半薪。

（二）如果是勞工朋友自己擔心有染疫風險而欲自行居家休養者：可以請特別休假領全薪、也可以請無薪的事假。

（三）雇主如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

★勞工朋友配合衛生主管機關進行「隔離」或「檢疫」：

（一）如果是雇主沒有落實相關防疫措施導致勞工朋友被匡列「隔離」或「檢疫」，這是屬於因執行職務、可歸責於雇主之原因，可請防疫隔離假，雇主需照給工資。

（二）如果因為個人因素被匡列「隔離」或「檢疫」，勞工朋友可請特別休假領全薪，也可以請防疫隔離假，沒有領到薪資的天數可申請1天1000元的防疫補償。

★隔離治療期間：

（一）因職業上原因感染者屬職業災害：例如醫護人員照顧確診病患因而染疫，勞工朋友可請公傷病假，雇主需給予原領工資的補償。

（二）因勞工個人因素確診者：勞工朋友可請特別休假領全薪、也可以請普通傷病假領半薪、也可以請無薪的事假。

★疫苗接種：

最後還是鼓勵還沒有打滿3劑疫苗的勞工朋友趕緊找時間去施打疫苗來提升保護力，如果接種疫苗後有不良反應情形，自接種之日起至接種次日24時止，可以請無薪的疫苗接種假。

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★ 三立新聞網提醒您：

防範新冠肺炎，外出時應配戴口罩、勤洗手，出入公共場合落實實聯制，有疑似症狀應儘快就醫，經評估後採檢。

※ 免付費防疫專線：1922、0800-001922