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為什麼老闆愛用奴才而非人才?作家提「小黃理論」網喊秒懂

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生活中心/綜合報導

職場工作時溝通很重要。(圖/翻攝自Pixabay)

▲職場工作時溝通很重要。(圖/翻攝自Pixabay)

想找到好工作很難,但有時在職場想要好好待著更難!上班族對於上司與老闆永遠有抱怨不完的事與話語,不是覺得懷才不遇、就是覺得心委屈了,「為什麼老闆喜歡用奴才,而非人才?」有作家以搭「計程車」來解讀,乘客心態就是許多老闆的心態,直言「倘若人的情緒安撫不好,再簡單的事情都可能被刁難。」

前資深媒體人、作家黃大米一向幽默文筆著稱,臉書粉專有逾24萬人追蹤。她以自身故事發文跟粉絲分享,她在當企業公關時,某次辦完記者會,身心頓時放鬆下來,決定找了個空檔搭計程車去服飾店逛逛,買衣服。「平日我總是搭公車前往,沒想到搭上計程車後,司機開的方向完全不同,我開始懷疑司機是不是弄不清楚路況,或者是想繞遠路。」

她客氣地問司機:「為什麼不走前面的橋?我平日搭的公車都這樣走。」司機說:「公車都會多繞點路,才能多接點乘客,我現在走的這條路,比較近。」但黃大米對司機的話存疑,搭車搭得很不安,出聲請司機照著她指定的路走。司機嘟囔了一下,還是聽從指示改變行駛道路。

但是,後來又覺得每條路都好像,成了無頭蒼蠅在馬路上團團轉。「為了逃避這一切,我立刻下計程車,改搭公車。」雖然比較慢,至少那是我安心且熟悉的方式。

她說,下計程車後,我的方向感回來了,也察覺司機大哥剛剛建議的道路,確實是最短的路程。強烈的內疚感湧上心頭:「司機大哥一定知道我是錯的,卻因為我是付錢的人,即便他知道我說錯了,還是得聽我的。倘若他堅持走自己想走的路線,縱然是對的,也會惹得我不開心。」

原來,「我的乘客心態,就是許多老闆的心態。」黃大米說,老闆付錢聘僱員工就是為了解決他的問題,而不是請員工來評論與反駁他的決定,製造出更多問題。老闆交代的事情不管你覺得有多蠢,先去做做看,給老闆一個面子,萬一真的行不通,至少你試過了,之後再婉轉提供建議給老闆就好,最後決定權還是要交給老闆。

在職場上,我們不僅在處理事,也在處理人,人的部分搞定了,再不合理的事情都可以有轉圜的餘地。倘若人的情緒安撫不好,再簡單的事情都可能被刁難。有沒有想過,為什麼老闆只喜歡聽話的奴才?真正有能力、有想法的人,往往發展比不上狗腿族呢?

此文一出,不少網友有共鳴,回應「真的,贊同」、「要你對公司有貢獻時是人才,要你聽話時你要是奴才」、「聰明效率好的員工比不上聽話笨員工,老闆喜歡員工像機器一樣服從他的命令,不喜歡員工自作主張用自己方法做事」、「先處理心情,再處理事情。先安定老闆、上司的心,才是重點。」也有本身是業主的網友分享「我是一個老闆,但我看的這段文字還是很有感,這提醒我跳脫出自己可能習以為常的思考方式。」

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