廖老大歧視孕婦自爆被罰8萬？！市府查證：根本沒罰

記者陳佳鈴／台中報導

▲廖老大被告歧視孕婦，他自爆被罰8萬，市府查無此罰款。(圖/翻攝畫面)

廖老大曾提及，如果員工因懷孕請假，當復職的那天就要讓對方去當警衛、清潔工，「叫她每天在庭院掃地、掃狗屎，讓她在外面曬太陽，不要進公司就對了」，薪資還要從45K降成25K，更向勞工局放話「職務異動是老闆的權力，這沒有違法，我要員工做什麼就做什麼」。職場歧視孕婦言論，引起各界抨擊，廖老大也自曝，雖與員工私下和解但被勞工局罰了8萬。對此勞工局回應，應該是廖老大記錯了。且兩萬罰款是另一案，非歧視孕婦案件。

這陣子除了加盟店品質問題讓廖老大頭疼，包括跟館長隔空對戰，又被爆出歧視孕婦等事件，廖老大多次開直播談及此事，面試時員工已表示短期間並無懷孕計畫後來又懷孕，雖然主管補新人進來，但員工生產完復職後，座位、員額都是問題，原本廖老大及主管決定資遣這名員工，對方也簽字同意，結果最後反被告歧視孕婦，讓廖老大被罰了8萬元。還讓廖老大語重心長大嘆「真的什麼人都有」以後別再做假好人了。

▲市府查證，針對歧視孕婦以和解未罰，但有一案罰２萬是涉及「未全額給付薪資」。(圖/翻攝畫面)

不過針對罰款到底罰多少？記者詢問台中市勞工局勞動基準處，經查，台中市對琦玉國際開罰僅針對「未全額給付加班費」的案件，經勞工局調查屬實，已於今年3月1日依勞基法對崎玉公司處以2萬元罰鍰。但針對懷孕歧視，勞工局表示，該公司曾於去年8月19日遭勞工申訴涉有懷孕歧視，經勞工局受理調查後，勞資雙方於去年9月16日和解，申訴勞工當日填具撤案申請書，勞工局於同年9月28日發函告知申訴勞工該申訴案件已撤回，並副知該公司。

對於廖老大八萬罰款之說，勞工局勞動基準處表示，可能是廖老大記錯了，僅兩萬是罰「未全額給付薪資」，針對歧視孕婦根本沒罰而非八萬。