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廖老大調懷孕員工當清潔工再砍薪水 立委:可能不是個案

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記者李鴻典/台北報導

廖老大遭爆曾在直播中表示,對於懷孕回來的女員工,調整去當清潔工都可以。(圖/翻攝自廖老大臉書)

▲廖老大遭爆曾在直播中表示,對於懷孕回來的女員工,調整去當清潔工都可以。(圖/翻攝自廖老大臉書)

「賽車教父」廖老大近來爭議不斷,一名網友在Dcard貼出被廖老大刪除的影片,只見他語出驚人說「不是老闆做得奸詐,是員工太機X」,並嗆可將懷孕女員工調職當清潔工或警衛,因為老闆有權「職務異動」,並將薪水從4萬5砍至2萬5。歧視孕婦言論,引起各界抨擊,民進黨籍立委洪申翰今(12)天直言,除違法外,更需要把這個錯誤的職場潛規則,對整體社會的副作用跟後座力講清楚。

洪申翰在臉書發文寫道,上週看到廖老大和懷孕歧視有關的新聞,老實說,看了真的覺得非常遺憾。這當然是違反性別工作平等法的,但除了違法外,更需要把這個錯誤的職場潛規則,對整體社會的副作用跟後座力講清楚。

簡單說,就是這樣的觀念,讓許多年輕夫妻或是女性不敢生育的原因之一。

洪申翰表示,學者已經清楚指出,台灣女性25-29歲勞參率確實逐年提高,但進入30到34歲,照理來說應該是更成熟有能力的勞動力,勞參率相較25-29歲卻明顯下降許多,甚至降幅越來越大!那,這群女性為何離職了?從研究資料看起來,他們很多是因為無法兼顧生育或照顧長者的需求,而必須離職了。她們面臨到生育照顧與職涯發展兩難的殘酷單選題。

更讓人遺憾的是,當這些選擇離職投入家庭照顧的女性,在小孩長大,相對有時間能回到職場二度就業時,很大比例已很難回到過去心目中理想的職缺,而只能從事較低薪、高替代性的職缺。

洪申翰說,但如果我們從OECD(經濟合作暨發展組織)其他國家的資料來看,可以發現,並非所有國家的女性有像台灣這樣「進入勞動力成熟期,卻大量離職」的趨勢,這反映了,這並非產業與勞動政策的必然。少子化跟低生育率的問題,並不是只有台灣有。我們可以看到很多國家除了提供補助金鼓勵生育外,都花更多力氣端出了以勞工需求為中心的彈性制度安排,就是要讓勞動環境能夠兼顧父母職涯發展—尤其是女性,與長幼的照顧需求。

洪申翰直言,廖老大這樣以雇主為中心的觀念,我們其實並不陌生,但這真的不只是勞雇之間的利益問題,而是會產生太多負面的社會後座力。「我很想問,因為勞動環境的僵化跟不友善,我們一面把很多成熟且有能力的育齡女性逼回家庭中,但另一面卻又大喊缺工,這不是很矛盾嗎?」

廖老大曾提及,如果員工因懷孕請假,復職的那天「叫她每天在庭院掃地、掃狗屎,讓她在外面曬太陽,不要進公司就對了」。(圖/翻攝自廖老大臉書)

▲廖老大曾提及,如果員工因懷孕請假,復職的那天「叫她每天在庭院掃地、掃狗屎,讓她在外面曬太陽,不要進公司就對了」。(圖/翻攝自廖老大臉書)

洪申翰說,「照顧不離職」,他認為是接下來台灣勞動環境相當重要的政策方向,現在已有很多團體已經提出,應該要設計更具彈性的「親職假」,在不增加整體休假天數的前提下,去調整過去過於僵硬、不好用的育嬰假,讓勞工更有餘裕照顧0到8歲的子女。

洪申翰還說,也要提醒,即便個別勞工已經私下與廖老大的公司和解,但從直播中我們可以看見,廖老大自承「公司都會要求女性新進員工就職前,會填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕」,顯示出這起事件,很可能不只是個案。呼籲台中市政府勞工局,應該啟動系統性的勞動檢查,至少必須守住勞動法規的底線,不該只是丟給個別勞工去孤獨面對。

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