書摘/高虹安得票數98,121、得票率45.02% 最感謝他們

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資深記者鍾志鵬/台北報導

 新竹市長當選人高虹安得票數98,121、得票率45.02%。(圖/翻攝自面試郭台銘YT影片)

 ▲新竹市長當選人高虹安得票數98,121、得票率45.02%。(圖/翻攝自面試郭台銘YT影片)

全台矚目的新竹市長當選人高虹安,得票數9萬8千121票。得票率45.02%。高虹安「話題不斷」,以撥雲見日,大雨過後迎接我們的是「象徵共融和平的彩虹」來形容自己的心情。感謝柯文哲、郭台銘以及宣明智的支持。她在自己所寫的《面試郭台銘》書中自曝,郭台銘用這2個字來形容她,太直率。

新竹市長當選人高虹安得票數98,121、得票率45.02%。(圖/翻攝自高虹安臉書)

▲新竹市長當選人高虹安得票數98,121、得票率45.02%。(圖/翻攝自高虹安臉書)

高虹安感謝郭台銘.柯文哲.宣明智  撥雲見日終見雨後彩虹

高虹安在臉書寫下無盡的感謝........

終於撥雲見日,大雨過後迎接我們的是,象徵共融和平的彩虹,會守護大家平安的曙光。再來,我也要感謝我的父母,以及成長過程中,栽培、教育、共事過的,我的許多貴人,無論是師長同學、主管同事同仁、以及立法院國會的團隊。
感謝郭董、宣董和許多政壇前輩提攜後進。感謝民眾黨柯文哲主席及議員戰友和全體黨員同志一路相挺。

真的,要感謝的人太多了,但最感謝的是,一路以來陪著我非常辛苦的競選團隊同仁們,以及一群默默付出支持我的志工朋友。我沒有傳統政黨的奧援,因此更加感恩感謝,這一群希望新竹變得更好的朋友,相信虹安理念加入隊伍,成為我最堅強的後盾。

新竹市長當選人高虹安得票數98,121、得票率45.02%。(圖/翻攝自高虹安臉書)

▲新竹市長當選人高虹安得票數98,121、得票率45.02%。(圖/翻攝自高虹安臉書)

新竹市長候選人高虹安 《面試郭台銘》中自曝白目

在從政之前,高虹安是郭台銘鴻海的大數據幕僚。高虹安曾經將當初被指導教授推薦給郭台銘的驚險過程寫成一本書《面試郭台銘》,從被面試到反面試,呈現出郭台銘的理性霸氣,也自曝自己心直口快、白目的一面。

那一晚,我失眠了 
在博士班指導教授李傑牽線之下,初生之犢不畏虎的我,從創業圈裡跳出來,
獲得了與郭台銘面試的機會。只是,該準備些什麼?那一晚,我翻來覆去..。

電話響起,晚上十一點。 那頭,是我在美國辛辛那提大學攻讀機械工程博士學位的指導教授李傑,他說,明天晚上八點,要帶我去郭台銘家,郭董想見我。

「郭台銘要見我?」我摸不著頭緒。

「郭台銘希望有人可以幫助他,推動整個鴻海集團,落實我們在美國研究的工業大數據,還要我推薦最優秀的學生,我便想到妳;有機會的話,甚至妳可以到郭台銘身邊工作,那會是很棒的歷練。我們做製造業這一行,最大、最多樣化的生產製造場域便是鴻海集團,倘若要實現工業大數據研究的信仰,這將是突破自己的『登頂』境界。」李傑教授正幫我牽起和鴻海的一線因緣。

但,電話這頭的我,只聽到一句「明天要去郭台銘家」。如果是正在閱讀這本書的你,接到這樣的一通電話,會怎麼辦?

李傑教授卻只拋下一句:「妳人來就對了。」電話就斷了。

身為學生,最簡單又理直氣壯的解決之道,便是—直接問老師,該準備什麼?畢竟,「師者,所以傳道、授業、解惑也」嘛。但李傑教授卻只拋下一句:「妳人來就對了。」電話就斷了。此刻,距離我與郭台銘見面,剩下倒數不到二十四小時,我該怎麼辦?(這次會面之後,高虹安進入鴻海)

 高虹安在《面試郭台銘》書中自曝郭台銘認為她「白目」太直率。(圖/記者戴玉翔攝影)

 ▲高虹安在《面試郭台銘》書中自曝郭台銘認為她「白目」太直率。(圖/記者戴玉翔攝影)

全台首富、看起來很凶、令人生畏的集團總裁

那時是凌晨一點半,我躺在床上,翻來覆去。回想起我對郭台銘的認識,好像僅止於鏡頭前的他、僅止於報章雜誌上的他,那一張張小標籤紙是:全台首富、看起來很凶、令人生畏的集團總裁。

在郭台銘眼中 高虹安是一位吃了「誠實豆沙包」的年輕人甚至有點「白目」

保持初心很重要。所謂的「理」,是誠實。在我表達「願意加入鴻海」的那一天,郭台銘很認真地告訴我,希望我「保持初心、莫忘初衷」;在郭台銘眼中,我是一位吃了「誠實豆沙包」的年輕人,甚至有點「白目」,願意說出自己的心內話。

郭台銘出國洽公時,常喜歡帶著孩子一起同遊,忙碌之餘也撥空享受天倫之樂。有一回,他帶小女兒去公園溜滑梯,卻沒有意識到自己的步伐,只是一味往前走,此時,卻惹得小女兒不開心。

郭曉嬡直接告訴他:「我不喜歡你,你走太快了!都不等我!」小女兒皺起眉頭,便停在原地不肯再走。

長大的我們,為什麼反而不敢說真話了?

郭台銘用這個故事,告訴員工:保持初心很重要,小朋友不喜歡你,就清清楚楚告訴你,但長大的我們,為什麼反而不敢說了?當你在企業中,覺得不對就要說,這是郭台銘的企業文化;若是組織看似風平浪靜,其實可能是因為大家都不願意說出己見,實則暗潮洶湧。

郭台銘會把近身主管群中分「喜鵲」和「烏鴉」兩類

在郭台銘的近身主管群中,他會分出「喜鵲」和「烏鴉」兩類:喜鵲對任何事物抱持樂觀態度,或是一般人說的報喜不報憂,但群體中,不能人人都是喜鵲,還是要有杞人憂天的烏鴉,預見風險的可怕。要有勇氣擔任那一隻烏鴉,需要的正是一本初心的堅持。

而當烏鴉的起步,正是要勇敢發聲——我們幕僚群曾經到郭台銘家一邊開會,一邊吃便當,吃完之後,還端上芒果請我們吃,那芒果真是好吃到唇齒留香。會議結束之際,我瞥見郭台銘絲毫沒有動他的芒果,忍不住走上前,告訴他:「這樣好浪費喔,而且這芒果挺好吃的,能不能把你沒吃的芒果給我吃?」當下一旁的主管們見狀,或許都替我捏了好大一把冷汗。

沒料到,郭台銘突然哈哈大笑,扯開喉嚨跟大家說:「如果真心覺得好吃、想吃,就應該說出來,我要再送高虹安一顆芒果,當是獎勵。」其實,不只是芒果,我一直記著郭台銘那天告訴我的「保持初心、莫忘初衷」,因此在他身邊,我很樂於表達真實己見,看到郭台銘穿的衣服不適合他,我會直說;見到他吃飯沾到衣服,我也會提醒一聲。
有話請直接對郭台銘說 但奉承的話就免了
保持初心的溝通很重要,初心,就是沒有世俗感染的心裡話。但老實說,很多人在郭台銘面前,也許是忌憚於他的氣場,變得怕說錯話、甚至不敢講話,這反而不是郭台銘想要的狀況。

郭台銘不愛聽奉承的話:有一回,一位新進員工加入會議,有時當郭台銘發現有生面孔,會在會議開始前,先與新同事打招呼,寒暄一會兒之後,新同事突然說:「董事長,你今天穿這樣好帥..」

一般人聽到稱讚,應該是滿快樂的,郭台銘卻回說:「你是真心認為我今天穿這件POLO衫很帥嗎?」這下子,換這位新進同事傻住了;後來,會議揭開序幕,郭台銘立刻大聲訓示:「我還是希望,身邊的人對我說真心話,不要因為我是總裁,便講一些違心之論。如果人人都這樣,我怎麼管理公司?」隨後他轉頭看我——

「像是高虹安,就會直接說,我穿的衣服怎麼都這麼邋遢?吃東西掉在衣服上、還有污漬..她就是說真話。今天,我身為統帥,最重要的責任就是做決策,如果你們給我的資訊是錯誤的、是經過粉飾的,那我怎麼能做出正確的決策?」郭台銘說完,換我傻住,我哪有這麼直言不諱啊?

郭董是神,也是人 高虹安說:他是傳奇或者堪稱「國寶」

不少人說,郭台銘很神,於我而言,他應該算是傳奇,或者堪稱「國寶」,國際局勢中的驚濤駭浪,於他而言也許是日常的漣漪,他奮鬥四十多年、一手打造鴻海,這不只是屬於他的驕傲,更堪稱台灣的驕傲,而在積累財富之後,他不是思考享樂,而是為這塊土地進一步奉獻,真的非常人也。

說他非常人,但他終究是人。外界有一張張貼在郭台銘頭上的標籤,譬如權貴,譬如奢華,譬如壓榨員工的慣老闆——郭台銘經常在接收這些訊息後(他在投身選舉後,才開始花時間看政論節目),皺眉、轉頭看著我問:「高虹安,妳在我身旁工作,應該知道我是什麼樣的人,郭台銘真有像他們說的這樣嗎?為什麼要這樣誤解我?」儘管見到了他眼中的不解,我卻發現,郭台銘那一把奉獻的火,並未熄滅,反而愈燒愈旺——他,就是這樣的一個人。

郭台銘眼中的高虹安  找年輕人才帶領國家往前走

郭台銘在《面試郭台銘》中說高虹安……...

我在和虹安第一次見面之後,就發現她是一位不可多得的人才,決定要延攬她加入我們的團隊。學資訊工程和工業數據分析的虹安,很早就和夥伴出來創業,公司從三個人成長到二十五個人,這不容易,表示他們相當努力。

加入我們的團隊之後,虹安在我的身邊,協助我處理很多重要的事物,可以說一次比一次進步,展現出用心和能力,讓我對她刮目相看。我決定參選總統,她在身邊幫忙分析數據,很有參考價值,後來她也上電視節目,表現有目共睹。

這次,她寫了這本書,看完之後,我的第一個感想是,她的文筆這麼流暢、動人,超乎我的想像。這再度顯示,她是一位全方位的人才,表示我當初沒有看走眼。

讀完這本書的另一個感想是,從虹安眼中看到的郭台銘,有很多角度連我自己也沒有留意到。例如她說在我家開會吃便當,發現飯後的芒果很好吃,但我自己盤前的芒果都沒有動,後來她就開口要求把我這份吃掉;別的幕僚大吃一驚,但我開口大笑,還稱讚她很真心。我不知道,這麼一件我都已經忘記的小事,居然她都記得,而且還記得我對她說的:「保持初心、莫忘初衷。」

 高虹安在《面試郭台銘》書中自曝郭台銘認為她「白目」太直率。圖右四 郭台銘、圖右五 高虹安。 (圖/三立新聞網資料照)

 ▲高虹安在《面試郭台銘》書中自曝郭台銘認為她「白目」太直率。圖右四 郭台銘、圖右五 高虹安。 (圖/三立新聞網資料照)

現在想想,保持初心、莫忘初衷確實很重要

 我經營鴻海也好,後來出來參選總統也好,都是秉持著同樣的初心。中華民國是我們的國家,台灣是我們的家園,我的初心就是希望我們的國家有發展,希望台灣人民的生活有前途。這個初心到現在還是一樣。

但是,國家不能光靠我們這一代的人。一個國家,一個社會,要能永續發展,必須有傳承,必須代代有優秀的領導人才出現,才能一棒接一棒,繼續發展下去。所以,我非常重視年輕人的培養。

國家當然也是一樣。尤其現在的國際政治和經濟局勢,瞬息萬變,我們必須趕快培養具有國際觀,也有創新力的年輕人,加速學習, 進而承擔更大的責任。我們需要的,不止是一個高虹安,應當有一百個,甚至一千個高虹安,我們的國家和社會就會有遠大的前途。

 高虹安在《面試郭台銘》書中自曝郭台銘認為她「白目」太直率。(圖/三采文化提供)

 ▲高虹安在《面試郭台銘》書中自曝郭台銘認為她「白目」太直率。(圖/三采文化提供)

本文撰寫與摘自三采文化出版之《面試郭台銘》

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