台積電職缺夯！員工揭「公司3風氣」：出錯沒人會幫你

生活中心／魏君程報導

▲許多人都想進台積電工作。（圖／記者陳弋攝影）

科技業龍頭台積電高薪的工作，是不少人夢寐以求的行業。一名網友在Dcard中發文，表示最近許多人在問台積電的面試跟職缺，指出如果要在台積電生存，就要熟悉公司內部的3種風氣，貼文曝光後，引發網友熱烈討論。

▲原PO分享台積電公司內部的3種風氣。（圖／翻攝自Dcard）

一名在台積電工作的網友昨（15）日在Dcard中發文，表示最近許多人在問台積電的面試與職缺，因此列出台積電公司內部的風氣，包含以下3點：

1. 在台積電，大家都非常積極與有野心。

原PO表示，這在日常會議與活動上看得出來，會議中大家都會一直提問題刷存在感。提簡報報告的人永遠只會有更多的AR要解，而活動上，同事不一定要做很多事情，「但是和上層主管拍許多照片是一定要的，很多人都會巴著主管，想讓主管龍心大悅」。
 
2. 沒有團體主義而是個人主義。

原PO接著說，「你出錯，其他同事大多是見獵心喜，沒有人會幫你，考績主義至上」。所以分擔工作這件事情，大家都想要有表現的，也不想合作去做別人主導的project。

3. 公司軍事化管理。

上班要求準時，下班卻不準時；公司文化上下分明，軍事化嚴格管控。

不過，原PO也補充，自己的個性內向偏敏感，因此常常覺得在台積電格格不入，好奇詢問，「怎樣的人格或我需要做怎樣的轉變，才能適合台積電」。

貼文曝光後，引發網友熱議，不少人留言寫下，「因為底薪不高，年薪都是靠考績分紅撐起來，所以才需要緊抱老闆大腿，因為考績是老闆打的」、「不適合就趕快離開吧，其實我發現過得開心比錢多重要」、「從原PO的文章，可以整理出6個台積特色：1.以人為本、2.重視教育訓練，安排在上班時間、3.對外訊息,員工永遠早一步知道、4.雖有階級,但階級感並不明顯、5.每季溝通大會，同仁感覺到重視、6.員工是公司最重要的資產」。