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兔年有望加薪?跳槽蠢蠢欲動?人力銀行統計:23%準備提辭呈!

記者陳芸葶/綜合報導

迎接兔年正式開工第一天,大家領開工紅包了嗎?不少人習慣在新年後訂定今年新目標,但也有人領完年終後醞釀起了跳槽的念頭,而迎接2023年的職場,又還會有哪些新趨勢?對此yes123求職網,特地進行「兔年新春開工調查」,帶你一起來看看!

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揮別虎年!邁向兔年!不少上班族在新的一年除了訂下工作目標,也有許多話想跟雇主說,根據yes123求職網調查顯示,迎接新春開工第一天,見到老闆時員工最想說的話,排名首位就屬這一句:「可以幫我調薪了嗎?」(佔72.8%),其次是「感謝您的照顧,但是我想準備走人了!」(佔42.2%),第三名則是「太小氣了,年終分紅太少了!」(佔36.1%),顯示出「薪水變多」是大多數上班族的心聲。

多數人對於薪資、年終感到不滿足。(示意圖)

▲多數人對於薪資、年終感到不滿足。(示意圖)

今(1/30)開工首日不少企業也有開工紅包的慶祝活動,不過根據yes123求職網的調查顯示,今年兔年有七成企業透露有計畫發「開工紅包」,比例略高於去年的68.7%。但一包紅包的預算僅有921元,相較於去年的959元減少了38元,此外在農曆年節後,有42.4%的企業透露,仍有計畫舉行「春酒」活動,比例明顯提升近三成,而其餘20.2%屬於「原本有,但因防疫關係取消」,以及37.4%為「原本就沒有計畫舉行」。

若過去辛苦了一整年,卻沒得到相應的報酬或待遇,不少人也隨之興起換環境繼續努力的想法,而根據yes123求職網的調查發現,兔年開工後,自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上,有57.1%自認「跳槽機率大於續留機率」;有36.1%自認「跳槽與續留機率各半」;而自認「續留機率大於跳槽機率」則佔6.8%。

人力銀行統計,新的一年有近六成勞工有跳槽意願。(圖/yes123求職網)

▲人力銀行統計,新的一年有近六成勞工有跳槽意願。(圖/yes123求職網)

yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」的窘境,加上通膨壓力、生活開銷變大,即使大環境處於全面性「邊境解封」時代,企業營運開始「觸底反彈」,勞工們要求加薪的聲浪,或跳槽爭取待遇的企圖心漸增,因此楊宗斌進一步指出,資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁「共體時艱」,未來景氣與業績若回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,藉此提高員工忠誠度,減少人才流失。

「加薪」是許多上班族許下新年新希望,但老闆新的一年是否加薪,目前看起來機率呈現下降趨勢!根據yes123求職網調查發現,有62.7%的企業表態,在「農曆兔年後」有加薪計劃,明顯低於去年同期的72.6%,其中又分成55.7%屬於「績效式加薪」,僅7%屬於「齊頭式加薪」,而其中「最有機會」被調高薪水的職務,依序為:「業務或銷售人員」(60.1%)、「客服或門市人員」(45.2%)、「產線工程師或技術型人員」(38%),以及「產線作業員」(35.1%)、「研發人員」(26.7%)、「一般內勤行政人員」(21.6%)。

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觀察此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,企業發放「開工紅包」預算下滑,加上調薪意願明顯降低,這也代表在金兔年,資方保守謹慎看待未來景氣,但也預估業績表現「兩樣情」:受惠解封後卻缺工中的產業,待遇仍有調整空間;不過處於「出口衰退」的外銷導向行業,恐怕計畫緊縮人事成本。

兔年企業「開工紅包」預算下滑,加薪恐怕也遙遙無期。(圖/三立新聞網)

▲兔年企業「開工紅包」預算下滑,加薪恐怕也遙遙無期。(圖/三立新聞網)

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