不只每月領5000元！台達電子4月起再推「2小時」彈性上下班

記者吳康瑋／台北報導

▲台達電（2308）宣布將自4月啟動彈性上下班機制，圖為董事長海英俊。（圖／記者吳康瑋攝）

電源管理及散熱解決方案大廠台達電（2308）再創幸福之舉！台達電繼2022年10月生育補助每月增加5000元後，再度宣布，台達電子體恤員工通勤塞車之苦，讓員工靈活掌握個人時間安排將自4月1號起，試行彈性上下班，彈性上班時間為「7:30-9:30」，讓全體員工可以更加有效的運用時間提升工作效能！

台達電指出，年後釋出許多新職缺，歡迎優質人才主動投遞自我推薦，或可洽認識的台達電員工或粉絲專頁小編自我推薦；團隊期待透過新制度的改變讓員工更能在台達電永續發展大家的未來，無論是身心靈的持續成長或工作上面的追求卓越，歡迎大家一起來台達永續發展自己的未來。

據了解，台達電自2022年10月起在台灣推動「育兒津貼補助措施」，每胎補助最高達38萬元，幫助同仁安心成家、緩解育兒壓力，提供同仁更好的福利與照顧，促進工作與生活平衡；並在2022 年道瓊永續指數（DJSI）評比中，社會面整體成績獲得全球電子設備產業最高百分等級肯定。

台達電表示，團隊長期重視友善職場與重視多元共融的表現深受肯定，在員工幸福感方面，旗下樂活日之前在桃園陽光劇場與 Xpark 舉辦，參與人數再創新高，逾萬人共襄盛舉。公司透過營造優質工作場域、提供具競爭力的薪資福利方案、優於法令的關懷照顧、高額的人才預聘獎勵，以及學歷進修補助方案等，吸引並留任優質人才，達到產業與人才儲備的雙贏成果。