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內科公司「面試50人卻0人到職」原因太扯 人資愧疚:對不起應徵者

生活中心/綜合報導

一名人資透露,他們公司從去年底開始面試了4、50人,結果沒有錄取任何人。(示意圖/翻攝自pixabay)

▲一名人資透露,他們公司從去年底開始面試了4、50人,結果沒有錄取任何人。(示意圖/翻攝自pixabay)

一名內科公司的人資透露,從去(2022)年底開始,他們公司面試了4、50人,但實際錄取、到職人數卻是0,原因全都出在某些主管身上,讓她覺得很對不起那些面試者。

該名人資表示,她們公司所有的面試者都是由部門主管親自挑選,然後再傳履歷給她,請她去邀約面談,但公司偏偏不愛自投履歷的人。從去年底開始,公司大概面試了40到50人,實際到職卻是0人,「不是沒有缺硬要面試,是真的有缺,但過程中總是發生意外,上面一句話就會終止流程」。

比如說最近要找業務,業務主管很急,每天上午丟履歷來請她幫忙面試,面試時間還訂在當天下午,讓她很為難,「當天約當天面,誰要來請問?」

而且業務主管還特別喜歡在職中、有經驗的人,因為怕離職太久,銜接不上,「這次好不容易選了3個可複試,業務主管請我去聯絡他們準備複試,但又不給我時間,說就是下週,下週到了又說再下週,啊現在又跟我說不用了,真是謝囉」。

人資說,這位主管還有一個壞習慣,常常看完履歷請她約面試,等到對方同意面試要約時間之後,主管又說履歷不OK,讓她不禁感嘆「氣死,如果你有在內科找工作,我先對不起你」。

對此,網友們紛紛譴責「這業務主管太扯…根本沒在尊重面試者」、「你公司不愛自投的人,那就不要刊登職缺啊愛刊又愛浪費求職者的時間」、「說什麼主動求職的沒好貨?你們公司這種操作方式會有人去才怪」。

還有人分享經驗,「我也是科技業,面試了各種大小公司的經驗,遇到那種很不尊重面試者的公司,我通常就直接不考慮,包括面試的問題太沒常識,面試官打高空態度輕浮,一直要深挖隱私各種套話,最後就職前還要降薪水3千,或是大鍋炒面試在場30個。真的是各種奇葩都遇過」。

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