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入職半年!她突遭主管「抱怨1句」當場傻眼:沒強迫你們錄取我

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這篇文章描述了一名員工在工作半年後,主管竟然向她抱怨她的薪水領太多,並且用各種理由避開調薪,讓原PO傻眼。這種情況可以說是非常不尋常的,也可以說是一種流氓公司的行為。網友的回應也提醒了原PO,要小心處理這種情況,並且建議她快逃。

這篇文章描述了一名員工在工作半年後,主管竟然向她抱怨她的薪水領太多,並且用各種理由避開調薪,讓原PO傻眼。這種情況可以說是非常不尋常的,也可以說是一種流氓公司的行為。網友的回應也提醒了原PO,要小心處理這種情況,並且建議她快逃。

問答

Q1. 主管抱怨原PO薪水領太多,原PO應該怎麼處理? A1. 原PO應該檢視自己的工作量是否與薪資比例相符,並檢視公司是否有每年調薪的制度,若無法達成協議,可以考慮離職。 Q2. 勞基法是否規定公司每年要調薪? A2. 不是,勞基法並未規定公司每年要調薪。 Q3. 網友對原PO的建議是什麼? A3. 網友建議原PO考慮離職,以避免被公司利用。

Q1. 主管抱怨原PO薪水領太多,原PO應該怎麼處理? A1. 原PO應該檢視自己的工作量是否與薪資比例相符,並檢視公司是否有每年調薪的制度,若無法達成協議,可以考慮離職。 Q2. 勞基法是否規定公司每年要調薪? A2. 不是,勞基法並未規定公司每年要調薪。 Q3. 網友對原PO的建議是什麼? A3. 網友建議原PO考慮離職,以避免被公司利用。

生活中心/黃依婷報導

原PO到職已半年,遭到主管抱怨「薪水領太多」。(示意圖/資料照)

▲原PO到職已半年,遭到主管抱怨「薪水領太多」。(示意圖/資料照)

第一次遇到這種流氓公司!一名員工表示,她已經到職長達半年的時間,近日主管竟然抱怨她「薪水領太多」,讓她當場傻眼直呼「這薪水不是當初面試就談好的嗎?一開始我也沒強迫你們錄取我」。

一名網友在Dcard透露,現在這份工作她已經做滿半年了,結果主管近日突然向原PO抱怨說她的薪水領太多,現在還會用各種理由避開調薪,還要原PO更加努力工作。

原PO傻眼,自己的工作量跟別人相比也沒有比較少,每天還都被工作操得要死,雖然勞基法沒規定公司每年要調薪,但以前待過的公司每年都會配合物價;以上種種不滿讓她決定不忍狠嗆「薪資是面試時就談妥的,你情我願,還可以事後靠X?看不爽直接資遣啊」。

貼文一出,引來網友回應「主管直接跟當事人抱怨也蠻白癡的,他是希望妳怎麼回答」、「騎驢找馬囉,等你離職他就會哭了」、「管理者承擔的責任都歸類為底下員工的問題,建議快逃」、「前份工作也遇過相同案例,剛入職沒多久因新舊公司制度有落差還不熟悉,主管就直接跟我抱怨說我工作表現差強人意,做了一年完成階段性任務後提離職,換主管希望我不要離職」。

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