00世代不躺平！逾7成願為「這三件事」當主管

記者李鴻典／台北報導

▲現今的就業市場成為年齡區間橫跨幅度最廣的世代。（圖／翻攝自Pixabay）

美國公司ResumeBuilder日前公布「職場生力軍」調查，結果顯示高達7成經理和商業領袖認為與其他世代員工相比，Z世代是最難共事的一代。然而，在缺工潮與高齡化雙重影響下，現今的就業市場成為年齡區間橫跨幅度最廣的世代，工作環境中可能同時有5、6、7、8年級的夥伴，再加上身為今年畢業生的9年級生（00世代）即將邁入職場，相信會為就業市場帶來新的火花！

服務業求職平台「518熊班」針對00世代進行調查，發現Z世代求職者最擔心「外語能力不夠理想」，而無法爭取到更好的工作機會，且在選擇正職工作時，逾7成會優先考慮「薪資是否符合期待」、2成6注重「工作氣氛是否良好」，並期許自己「在未來5年內可以在公司晉升管理職」，代表這群新鮮人渴望在友善的職場環境中打拼、領取與自身能力相符的薪資待遇，以及對於職涯規劃更趨向於現實考量。

▲00世代向「錢」看齊！近7成願意擔任主管職務，主要原因為因「薪資和福利能增加」。（圖／數字科技提供）

518熊班品牌公關陸皓婷表示，「00世代其實不如刻板印象中的那般『愛躺平』，反而對於自己的目標、認同的理念有更加明確的輪廓，從結果數據可見，超過7成00世代求職者願意因高薪而擔任主管職務，推測可能與投資族群年輕化、社群網路上KOL們的高品質儀式感生活，以及通貨膨脹導致荷包縮水等社會因素有關。」

數據顯示，超過9成18~24歲求職者「後悔求學階段不夠努力」而影響到求職，其中5成擔心「外語能力不夠理想」，也因此不少新鮮人將內勤庶務工作(櫃台、行政、總務)、服務型職缺(餐飲/門市服務、儲備幹部)等「低門檻」工作，做為初入職場的第一份工作首選。陸皓婷表示，「剛踏入社會的新鮮人們即便是先從事低門檻工作，還是可以在工作中同時努力進修、提升外語能力，進而增加職場競爭力，也能為未來的職涯發展打好基礎，甚至成為建立跳板。」

▲超過9成Z世代求職者「後悔求學階段不夠努力」，其中最擔心「外語能力不理想」。（圖／數字科技提供）

00世代在選擇正職工作時，物質條件上會優先考慮「薪資符合期待(佔73%)」、「交通方便(佔52%)」以及「員工福利佳(佔41%)」三大條件；在個人心理層面上則注重「工作氣氛良好(佔26%)」、「同事關係良好(佔20%)」、「學習成長機會(佔16%)」。可見對於00世代求職者來說，相較於職場上的實務歷練，更偏向選擇身處彼此都心情平和的工作氣氛，這意味著軍事化的師徒關係、宮鬥劇般的同事互扯後腿等令人工作心情緊蹦的職場環境，恐成為他們選擇離開的主要原因。

▲00世代求職在心理層面上注重「工作氣氛良好(佔26%)」、「同事關係良好(佔20%)」。（圖／數字科技提供）

00世代即將邁入職場，但現今社會對於年輕世代大多有「不婚不生」、「只想躺平」、「及時享樂的月光族」等刻板印象。然而，從518熊班調查結果來看卻並非如此，數據顯示逾7成應屆畢業生表示「願意擔任主管職務」，並期許自己「在未來5年內可以在公司晉升管理職」，其中近6成係因「薪資和福利能增加」，除想要爭取更高幅度的薪資與福利，想擁有更具挑戰性的工作環境、培養具備領導他人的經驗，也是吸引他們成為主管的因素之一。

儘管00世代對於擔任主管職有高度意願，但對於初入職場的起薪要求卻相對保守，數據顯示2023年應屆畢業的社會新鮮人，理想薪資以「NT$30,001~35,000」與「NT$26,401~30,000」各佔比36%並列第一，但畢業2年的求職者卻分別佔比42.7%及31.3%。其原因可推測為尚未進入職場的社會新鮮人，對於正職工作經驗相對匱乏，起薪會顧忌「是否開太高」，因此傾向由勞基法最低月薪開始起跳，而已有職場經驗的人則可以憑藉自身職場經驗，替自己爭取更高的薪資。

▲逾7成00世代選擇正職工作，首重「薪資符合期待」，其次為「交通方便」及「員工福利佳」。（圖／數字科技提供）