快查！OL月領35K遭「高薪低報」　專家一算嘆：賠大了

生活中心／蕭宥宸報導

▲原PO勞保遭公司「高薪低報」。（示意圖／資料照）

有網友在Dcard發文表示，她目前在一家補習班工作，每月薪資實領3萬4900元，但她日前上勞保局網站查詢後發現，雇主勞保卻只幫她報2萬8800元，讓她擔心會有疑慮。網友們直言，這就是所謂的「高薪低報」，若再不重視，後果就賠大了。

貼文一出，網友紛紛指出，「不正常。高薪低報」、「不是應該在往上一個級距嗎」、「看到關鍵字是補習班就覺得正常了」、「看了樓上網友敘述，跟之前遇過補習班一樣！用話術說我可以少繳一點」、「之前我們老闆也高薪低報，差額用現金給，然後就被前員工檢舉罰了很多錢」、「總之就是賠大了」。

勞保局提醒，所謂「高薪低報」會直接影響勞工生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡、失蹤等給付額度，會對整體權益造成相當大的影響。

以一名月薪3萬元的勞工（化名小花）來說，只要薪資高於某投保薪資級距，就應以下一個投保薪資級距加保，因此雇主應該用30,300的級距替小花加保。要是雇主用前一級26400元替小花加保，就是「高薪低報」。

如此一來，公司每月會省下300元，小花每月的自行負擔也會減少86元，但是當小花請領前述生育、傷病、醫療時，權益就會受損。尤其2個月的生育給付會少拿7800元、普通傷病少領1950元，萬一碰上職災傷病，也會少賠3900元。