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基層工作更願意用「中高齡」?速食店經理曝3原因 他傻眼:刻板印象

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這篇文章報導了一名年輕人對於被中高齡人士搶佔基層工作的現象感到困惑。他在面試工作時遭遇連續失敗,並發現許多不需要特定技術的工作,都被中高齡人士佔據。 文章中援引了一位速食店店經理的觀點,他表示公司觀察到中高齡員工的工作品質高、穩定性和學習態度也較佳,因此更傾向於招聘他們。儘管原po對於年輕人被貼上刻板印象感到不滿,但店經理認為中高齡員工更容易帶領,並暗示現在的工作競爭已經激烈,需要努力提升自己。 文章曝光後,引起了討論熱潮,並出現了一些不同的觀點。有人認為「老的夠奴,年輕的不夠奴」,表示年輕人應該朝更好的公司發展;也有人質疑速食店是否真的更傾向於聘用中老年員工,認為服務業還是以年輕人居多。此外,還有主管級的網友分享了他的看法,指出他遇到的新鮮人面試態度不佳、缺乏責任心,這也可能是為什麼公司更傾向於聘用中高齡員工的原因之一。 總結來說,這篇文章重點呈現了一名年輕人對於被中高齡人士搶佔基層工作的疑惑,並引起了熱論。從店經理的觀點來看,中高齡員工在工作品質、穩定性和學習態度等方面優於年輕人。不同觀點的討論也凸顯了年輕人與中高齡人在就業市場上的競爭和優勢。

這篇文章報導了一名年輕人對於被中高齡人士搶佔基層工作的現象感到困惑。他在面試工作時遭遇連續失敗,並發現許多不需要特定技術的工作,都被中高齡人士佔據。 文章中援引了一位速食店店經理的觀點,他表示公司觀察到中高齡員工的工作品質高、穩定性和學習態度也較佳,因此更傾向於招聘他們。儘管原po對於年輕人被貼上刻板印象感到不滿,但店經理認為中高齡員工更容易帶領,並暗示現在的工作競爭已經激烈,需要努力提升自己。 文章曝光後,引起了討論熱潮,並出現了一些不同的觀點。有人認為「老的夠奴,年輕的不夠奴」,表示年輕人應該朝更好的公司發展;也有人質疑速食店是否真的更傾向於聘用中老年員工,認為服務業還是以年輕人居多。此外,還有主管級的網友分享了他的看法,指出他遇到的新鮮人面試態度不佳、缺乏責任心,這也可能是為什麼公司更傾向於聘用中高齡員工的原因之一。 總結來說,這篇文章重點呈現了一名年輕人對於被中高齡人士搶佔基層工作的疑惑,並引起了熱論。從店經理的觀點來看,中高齡員工在工作品質、穩定性和學習態度等方面優於年輕人。不同觀點的討論也凸顯了年輕人與中高齡人在就業市場上的競爭和優勢。

問答

Q1: 哪些職業被中高齡人士「霸佔」? a) 技術性工作 b) 餐飲、清潔、保全、服務業等工作 c) 專業職位 正確答案: b) 餐飲、清潔、保全、服務業等工作 Q2: 一位店經理表示為什麼更樂意聘用中高齡員工? a) 中高齡員工的工作品質高、穩定性和學習態度都比年輕人好 b) 中高齡員工薪資要求比年輕人低 c) 公司有政策優惠中高齡員工 正確答案: a) 中高齡員工的工作品質高、穩定性和學習態度都比年輕人好 Q3: 文章曝光後引起熱議的觀點有哪些? a) 老的夠奴,年輕的不夠奴 b) 年輕人還有未來,可以去更好的公司;老年人沒有未來,只能留在貴公司 c) 速食店會優先選中老年?真假嗎?我怎麼感覺服務業還是年輕人居多 d) 所有答案都對 正確答案: d) 所有答案都對

Q1: 哪些職業被中高齡人士「霸佔」? a) 技術性工作 b) 餐飲、清潔、保全、服務業等工作 c) 專業職位 正確答案: b) 餐飲、清潔、保全、服務業等工作 Q2: 一位店經理表示為什麼更樂意聘用中高齡員工? a) 中高齡員工的工作品質高、穩定性和學習態度都比年輕人好 b) 中高齡員工薪資要求比年輕人低 c) 公司有政策優惠中高齡員工 正確答案: a) 中高齡員工的工作品質高、穩定性和學習態度都比年輕人好 Q3: 文章曝光後引起熱議的觀點有哪些? a) 老的夠奴,年輕的不夠奴 b) 年輕人還有未來,可以去更好的公司;老年人沒有未來,只能留在貴公司 c) 速食店會優先選中老年?真假嗎?我怎麼感覺服務業還是年輕人居多 d) 所有答案都對 正確答案: d) 所有答案都對

生活中心/梁雪婷報導

原po面試頻頻遭打槍。(示意圖/資料照)

▲原po面試頻頻遭打槍。(示意圖/資料照)

基層工作的人都是「中高齡」?日前,就有一位網友透露,一家速食店經理表示更樂意聘用「中高齡」員工,直言工作品質高、穩定性和學習態度都比年輕人好。貼文一出,就掀起熱論。

一名25歲男網友在大學生論壇《Dcard》上指出,最近面試工作時頻頻被打槍,更發現一些不太需要技術性的工作如餐飲、清潔、保全、服務業等,完全都被中高齡人士「霸佔」了。對此,他相當好奇自己不被錄取的原因。他透露,之前曾詢問一家速食店的店經理,對方坦言,他們公司、總公司都有觀察到一個現象,就是中高齡的員工會把事情做到90分,反觀年輕人只求60~70分,因此錄取中高齡的比例會比年輕人高。

現在的基層工作員工大多為中高齡。(示意圖/翻攝自Pixabay)

▲現在的基層工作員工大多為中高齡。(示意圖/翻攝自Pixabay)

雖然原po認為,不能對年輕人有刻板印象,不過店經理直言,中高齡員工的穩定性和學習態度相較年輕人來說,會來得好帶。他感慨,只能說現在工作已經不好找了,然後又被這些中高齡搶佔,只能說真的要努力提升自己,不要當只能去找這些基層工作的人。

速食店經理認為,中高齡員工的工作品質、穩定性和學習態度比年輕人好。(示意圖/翻攝自pixabay)

▲速食店經理認為,中高齡員工的工作品質、穩定性和學習態度比年輕人好。(示意圖/翻攝自pixabay)

文章曝光後,就引起熱議「老的夠奴,年輕的不夠奴」、「年輕人還有未來,可以去更好的公司;老年人沒有未來,只能留在貴公司」、「速食店會優先選中老年?真假嗎?我怎麼感覺服務業還是年輕人居多」。

另外,也有主管級的網友說,「我85年次的,現在是個小主管,現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人,但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來」。

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