永豐銀明年「加薪5%」民營銀行最佳！曹為實：年終獎金有望比去年高

記者王翊綺／台北報導

▲永豐銀行董事長曹為實宣布，明年永豐銀行全體員工調薪5%。（圖／記者王翊綺攝影）

永豐銀行董事長曹為實今（7）日舉行上任以來第一次記者茶會，宣布明年永豐銀行全體員工調薪5%，為目前民營銀行中明年調薪幅度最高，本次調薪內容包含員工每月伙食津貼將調高至3000元，而今年年終獎金則預估與去年持平或略微增加；另員工持股信託也進行中，希望明年開始所有員工無論級別或工作崗位，都能得到合理化安排，相關措施仍須待董事會通過。 

曹為實表示，物價上漲，行政院日前拍板軍公教明年將調薪4%，永豐是一個以人為本的大家庭，其實在3月看見通膨數字時就開始討論，希望照顧員工生活，讓員工可以安心工作，最重要是員工值得公司的照顧，因此將跟進調薪，往年員工每年調薪幅度約為平均3%，明年調薪幅度將調高至5%，其中包含每月的伙食津貼，由2400元調高至3000元，優於同業。

曹為實透露，此次加薪是他擔任董事至今5年以來最高，科學化的計算方式是「員工回報＝通膨＋貢獻成長度」，至於區別性加薪指標，則是看該部門競爭力是否提升夠多（人均營收），中後臺是否合規、處理效率高，希望讓所有員工都能有感加薪，能夠應付通膨所需的生活費用。

被問及年終獎金部分，曹為實則說明，這問題現在仍很難回答，今年員工增加6600個，增加速度很快，人均營收也在成長當中，薪資獎金的分配會從優考慮，但也要考慮到已經加薪5%，或許在年終獎金上會另做調整，目前離年終還有兩個月，美國聯準會升息狀況、通膨狀況都還有變數，但整體而言，「以目前數字來看，年終獎金應會跟去年持平或稍微增加一點」。

曹為實指出，許多人會考量「加薪」是雞生蛋抑或是蛋生雞？他說：「管理上覺得先把雞養胖，再讓他們生蛋，我們對員工有信心，員工能夠知足、盡心盡力堅守崗位。」

除實質加薪外，曹為實也說明，目前永豐銀行民國100年6月30日前入行之在職及退休行員，仍享有13%優惠利率計息的行員活期儲蓄存款福利，這對很多員工來說是重要收入來源之一，但在那之後的新進同仁就無此福利，因此整體福利將視情況重新檢討，以達到勞資雙方雙贏的結果。

曹為實表示，今年適逢永豐銀行成立75年週年，經過時間淬煉與傳承，已積累出許多珍貴的企業文化，其中最鮮明的特質，便是永豐人對公司的向心力。金管會鼓勵企業施行員工股持股信託制度，希望藉此加強民眾之退休準備，為更加凝聚永豐員工的向心力，將評估全面實施員工持股信託制度，增加員工退休保障。

此外，在曹為實擔任董事長期間，ROE仍將是永豐銀行重要指標，他認為11%以上算及格，ROA則將一直維持在1%以上，今年則有機會達到1.2%左右。

永豐銀行表示，員工關懷與友善職場一直都是公司最重視的項目，除了在員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬的機會一律平等，今年以來整個金控集團已經獲得13個相關獎項的肯定，包括連續四年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」、1111人力銀行「幸福企業金獎」等，顯示永豐致力於推動友善職場環境的理念受到外界的認可，未來將會與員工攜手社會大眾，持續朝「翻轉金融　共創美好生活」的企業願景邁進。