新世代最嚮往！長庚、新光、慈濟等7醫院獲「幸福企業」榮耀

記者簡浩正／台北報導

▲長庚醫院獲幸福企業金獎肯定，長庚決策委員會主委程文俊（前排右）代表領獎。（圖／長庚醫院提供）

1111人力銀行「2023幸福企業」日前舉辦頒獎典禮，包括新光醫院、長庚醫院、花蓮慈醫等七家院所獲得金獎殊榮，成為新世代最嚮往企業之一。

據悉，上述票選為1111人力銀行從3216家企業中，經由人力資源、企業管理專家學者，參任顧問團進行初選，由網路票選(占60％)及秘密客評比(占40％)進行複選，最終幸福企業活動小組綜合各項評比後，選出438家獲得「幸福企業金獎」標章認證。

該票選共分為「一般生活服務業」、「大傳教育社福」、「營造建築業」、「生技醫療」等11大類。其中「生技醫療業」共230家參選，得獎名單中藥廠相關除了國光生技、訊聯生技、台灣田邊製藥外，醫療院所則有七家，包括新光醫院、長庚醫療財團法人、花蓮慈濟醫院、振興醫院、義大醫院、中山醫學大學附設醫院、羅東聖母醫院。

創辦至今已47年的長庚醫院，繼數度蟬聯《Cheers》雜誌新世代最嚮往企業後，今年再榮獲「幸福企業–金獎」榮耀，超過百萬名網友票選，肯定了長庚醫院不管在薪酬福利、關懷照護、人才培育和健康職場等各方面的表現均領先同儕。得獎消息也讓長庚醫院員工感到與有榮焉。長庚決策委員會程文俊主委表示，長庚醫院在王瑞慧董事長的帶領下，不僅秉持人本濟世的精神提供更優質的醫療服務，並培育更多優秀的醫療人才，同時也在生活的每個面向用心為員工創造真正的幸福。

▲新光醫院獲1111人力銀行票選2023幸福企業金獎，洪子仁副院長（前排左）代表接受表揚。（圖／新光醫院提供）

新光醫院則由洪子仁副院長代表接受表揚。洪子仁表示，因應少子化趨勢，配合國家政策獎勵生育，新光醫院提供員工生育56天產假結束後回醫院上班，補助6個月育兒津貼，每個月最高3萬元、半年18萬元。新光醫院全力打造幸福企業職場環境，不定期舉辦家庭日活動及國內旅遊行程，邀請眷屬一起共襄盛舉，更因應全球少子化打造友善孕產職場環境，如不孕症中心試管嬰兒療程優惠：免收胚胎培養費用，搭配政府補助可減免將近11萬元，開設媽媽教室、設置哺集乳室、結合員工教育訓練，提供親子教養相關課程。

▲花蓮慈濟醫院獲2023幸福企業金獎，醫務秘書李毅（前排右）代表接受表揚。（圖／花蓮慈醫提供）

花蓮慈濟醫院由醫務秘書李毅代表接受表揚。他說「幸福、友善的職場，才能讓同仁健康；有健康的同仁才能做到品質提升」，花蓮慈院建立有系統、有溫度的人才培育制度，更重視同仁與家人的健康，在薪資及獎勵方面，也優於同業平均水平。院長林欣榮強調，花蓮慈院落實建立有系統、有溫度的人才培育制度，鼓勵同仁標竿學習，精進專業；推動「慈悲利他」人文價值，形成醫院特色；鼓勵退休同仁再回聘等措施，促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作，不曾間斷；提供同仁跨院區、跨慈濟業體系調遷管道。

▲2023年TCSA台灣企業永續獎日前頒獎，高醫成績斐然。（圖／高醫提供）

另外，2023年TCSA台灣企業永續獎日前也舉行頒獎典禮，高醫大附醫獲頒「永續報告書銀獎」、「社會共融領袖獎」、「職場福祉領袖獎」與「創新成長領袖獎」四項殊榮，由林宗憲副院長代表受獎。其中永續報告書已連續五年獲獎，展現院方呼應聯合國永續發展目標（SDGs）所做出的努力及與世界共好的決心。

▲部立桃園醫院與宏碁資訊舉辦「國際數位醫療智慧論壇」。（圖／部桃提供）

值得一提的是，台灣因應數位科技，不少醫院也著手推動醫療數位轉型，加速導入智慧醫療應用。部立桃園醫院昨與宏碁資訊舉辦「國際數位醫療智慧論壇」，邀請醫福會王裕煒副執行長、宏碁集團醫療產業總監連加恩醫師，及多位國內外醫療界、資通界的專家學者，探討次世代數位醫療、醫療資訊安全及AI導入醫療應用等重要議題。代理院長陳日昌表示，科技的快速進步為數位醫療帶來前所未見的變革。桃園醫院推動數位轉型，持續擴充醫療數位資源，以提供病患更高品質的服務。

▲慶賀長庚運動醫學十年有成，杭州亞運空手道金牌谷筱霜(左2)、銀牌辜翠萍選手(左3)及鄧世瑀教練(左1)等人出席活動。(圖／桃園長庚醫院提供)

長庚醫院則是成為國內的運動醫學重鎮。今日舉辦2023年第四屆學術研討會，同時為新成立的「桃園長庚運動醫學中心」正式剪綵啟用。長庚運動醫學團隊照護的選手中，空手道谷筱霜與辜翠萍、高爾夫球曾雅妮及陳思涵、職棒林智勝與張志豪、跆拳道品勢李晟綱、柔道吳貴中與曾昱彬等好手均到場參加，同時慶賀長庚運動醫學推展十年有成。