試用期還沒過！新人想「年底請長假出國」合適嗎？　老鳥答案一面倒

2023/11/20 14:33:00

評論

這篇文章討論了一位新進公司的員工在上班一個月後是否適合請假出國旅遊的問題。文章中的網友們對這個問題發表了各種意見。有些人認為新人請假不會有太大的影響，而有些人則覺得到職不久就請假可能會給人留下不好的觀感。就這個問題而言，我認為請假與公司文化以及評估期的長度有關。如果該公司文化偏輕鬆，且對新人請假持開放態度，那麼新員工適合在上班一段時間後請假。然而，如果公司文化比較嚴格，或者新人在評估期內，請假可能會在觀感上帶來一些負面影響。此外，文章中提到有位朋友在面試時提前講了將在年底請假的情況，這可能是因為該公司在招聘過程中已經對請假持開放態度，或者對於新人在評估期內的請假有特別的安排。所以，在考慮是否請假前，新人應該了解公司的政策和文化。最後，無論是請假還是不請假，每個人的情況不盡相同，應根據自己的需要和工作環境做出適合的決定。

問答

Q1: 根據文章，為了保持良好的觀感，年底剛到新公司的新人應該請假多久後比較合適？ a. 1個月 b. 3個月 c. 半年 d. 一年正確解答：a. 1個月 Q2: 在文章中，有人提到他們的部門的新人每個月都會固定請兩三天假，主管也沒怎樣。這表示什麼？ a. 新一代的年輕人都不在意觀感問題 b. 新人應該隨時請假，公司不會在意 c. 對於新人請假，主管採取寬容態度 d. 新人應該多請假，以表現自己重視工作與生活平衡正確解答：c. 對於新人請假，主管採取寬容態度 Q3: 根據文章中提到的網友留言，擔心請假會影響考績的觀點是對的嗎？ a. 是的，請假會影響考績 b. 不是的，公司不會因為請假而影響考績 c. 考績和請假無關，完全是個人權益 d. 請假對考績的影響取決於個人表現和公司文化正確解答：d. 請假對考績的影響取決於個人表現和公司文化

鄉民中心／李育道報導

雖然向公司請假是個人權益，不過也有人會擔心觀感問題。（示意圖／翻攝自pixabay）

▲雖然向公司請假是個人權益，不過也有人會擔心觀感問題。（示意圖／翻攝自pixabay）

雖然向公司請假是個人權益，不過也有人會擔心觀感問題，進而影響後續的考績；近日就有位網友透露，好友年底想出國旅遊放鬆，但又擔心在新公司上班剛滿一個月就請假，會不會不太合適，因此十分猶豫；文章曝光後，掀起網友討論。

有網友在PTT以「到職多久後請假比較合適？」為題發文，表示朋友年底想出國旅遊放鬆，雖然老闆和同事都說假很好請，且上班的氛圍也偏輕鬆，但因為原PO的朋友到新公司上班才剛滿一個月，還沒順利通過適用期，擔心到職沒多久就請假出國玩會給人的觀感不好，因此十分猶豫，對此原PO也忍不住好奇「大家到職後多久才開始請假呢？」另外該名朋友也補充說，和他同期進公司的新人一樣年底要出國，不過對方面試時就先講了，現在沒這方面困擾。

網友好奇「大家到職後多久才開始請假呢？」（示意圖／資料照）

▲網友好奇「大家到職後多久才開始請假呢？」（示意圖／資料照）

文章曝光後，網友紛紛留言「新人沒考績又沒差除非約聘幾個月一簽，，雇主不爽就不續」、「我到職第二週就請兩天假，理由是上份工作太累，忙到現在還沒好好休息，主管知道後也爽快答應」、「就請啊！真的因為這樣就沒通過試用期的話，這種公司也不值得待以後請假一定也是會有意見」、「我以為現在新一代沒在care的耶！我們部門的新人每個月都會固定請兩三天假，主管也沒怎樣」、「我到職不到半年就請假了」、「有需要就請假啊，公司少一個新人影響不太大」。