生活中心／許智超報導
▲有網友透露自己在北市某間炸雞店工作，月薪落在55K至60K之間，但店裡卻很難應徵到人。（示意圖／翻攝自Pixabay）
近日，有網友在Dcard發文透露，自己在北市某間炸雞店上班，月薪雖落在55K至60K之間，但仍然很難應徵到人，貼文一出，引發網友討論，多數人認為「工時長」跟「休假天數」是問題。對此，就有PTT網友分享一個例子，並直言「無法理解老闆省錢心態，業績不好沒關係，薪水就是不想多給」。
該網友近日在Dcard發文，提到自己目前在台北市一間炸雞店上班，上班時間10小時算蠻長的，月休6天，薪水落在55K至60K之間，「忙的時候真的很忙，閒的時候打掃環境做自己的事基本上老闆也不會唸」，卻還是很難留住人。原PO也透露，「不缺錢的或者還有更好發展的待一陣子就都跑了」。
▲原PO分享例子，並直言「無法理解老闆省錢心態，業績不好沒關係，薪水就是不想多給」。（示意圖／翻攝自Pixabay）
原PO看到此文後，在PTT發文表示，他看過一個例子，有間公司有3位業務，薪水總共12萬元，3人平均薪水是4萬元，朝九晚六，但不用打卡，業績有到就好，後來1位退休，老闆便說「我們就不要請新人，你們一人月薪五萬，分掉離職那位的工作量」，結果剩下兩位就不做了。
原PO接著說，老闆雖請了3位新人接替，每人月薪3萬元，但工作方面經常出包，讓他不禁想說，「一堆奇怪的老闆，無法理解老闆省錢心態，業績不好沒關係，薪水就是不想多給，多請一個有經驗的不要，寧願讓剩下的員工操翻不做，再請人」。
貼文曝光後，網友也紛紛回應，「反正錢夠多，新人再爛也是賺」、「這種老闆就是已經賺夠了、沒衝勁了，有做等而多賺的」、「這種公司通常剩沒幾年，老闆就收起來退休去爽了啦」、「慣老闆邏輯，有錢什麼員工請不到，問題慣老闆只肯給香蕉」、「業績不好，頂多老闆少賺點，但漲薪水那是破壞行情，老闆會成為資方之恥」、「 台灣有95%是這種老闆啊，沒救」、「就典型台灣慣老闆，什麼都要摳」。
還有內行網友指出，「第一省錢，第二不想業務做大，業務做大，會自己開公司拉走客戶」、「請新業務，客戶還會在，讓舊業務一直大，最後公司會倒閉，老業務會直接跳槽還是自創，然後硬拉客戶」、「誰都知老業務會自立門戶搶生意」、「簡單講，台灣不是靠創新、技術或品質在賣東西，而是靠人脈和關係在賣，所以老闆怕業務做大自己開」。
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