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半數企業過年加薪4.1%!九成想徵才「薪水開價曝」上班族哭了

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這篇文章報導了yes123求職網針對龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢所進行的調查結果。根據調查,57%的企業有加薪計畫,而高達九成的企業有徵才計畫,比例創下了11年來的新高。尤其是基層人員的平均薪資達到了38387元,同樣也是11年來同期新高。文章指出隨著企業對於第一季景氣的樂觀度回升,外銷導向廠商逐漸走出去年的衰退,緩步恢復成長;內需導向公司則受到春節檔期的報復性消費力道和寒假旅遊旺季的加持。 然而,文章也提到在年底之際,上班族對於企業裁員減薪和無薪假等負面消息保持高度危機意識,這可能會影響到他們的職涯規劃。此外,面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境,也使得上班族難以抱持過度樂觀的預期心理。根據調查結果,56.8%的企業在第一季有加薪計畫,比去年同期的48.2%明顯增加,但低於前年首季的58.3%。其中,42.7%計畫依據績效加薪,而14.1%計畫全面加薪,平均加薪幅度為4.1%。 總體而言,企業對於第一季景氣的樂觀度回升,以及加薪和徵才計畫的增加,顯示出一定的積極信心和市場活力。然而,仍有上班族對於裁員減薪和物價上漲等環境因素感到壓力,對於加薪的期盼也更高。因此,企業在制定薪酬規劃時應該考慮到員工的經濟壓力,並針對績效和全面加薪作出適當的決策。未來,我們需要密切關注勞動市場和企業對於薪酬調整的發展趨勢,以提供更準確的市場觀察和建議。

這篇文章報導了yes123求職網針對龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢所進行的調查結果。根據調查,57%的企業有加薪計畫,而高達九成的企業有徵才計畫,比例創下了11年來的新高。尤其是基層人員的平均薪資達到了38387元,同樣也是11年來同期新高。文章指出隨著企業對於第一季景氣的樂觀度回升,外銷導向廠商逐漸走出去年的衰退,緩步恢復成長;內需導向公司則受到春節檔期的報復性消費力道和寒假旅遊旺季的加持。 然而,文章也提到在年底之際,上班族對於企業裁員減薪和無薪假等負面消息保持高度危機意識,這可能會影響到他們的職涯規劃。此外,面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境,也使得上班族難以抱持過度樂觀的預期心理。根據調查結果,56.8%的企業在第一季有加薪計畫,比去年同期的48.2%明顯增加,但低於前年首季的58.3%。其中,42.7%計畫依據績效加薪,而14.1%計畫全面加薪,平均加薪幅度為4.1%。 總體而言,企業對於第一季景氣的樂觀度回升,以及加薪和徵才計畫的增加,顯示出一定的積極信心和市場活力。然而,仍有上班族對於裁員減薪和物價上漲等環境因素感到壓力,對於加薪的期盼也更高。因此,企業在制定薪酬規劃時應該考慮到員工的經濟壓力,並針對績效和全面加薪作出適當的決策。未來,我們需要密切關注勞動市場和企業對於薪酬調整的發展趨勢,以提供更準確的市場觀察和建議。

問答

Q1: 根據yes123求職網的調查結果,有多少企業有加薪計畫? a) 57% b) 68% c) 78% d) 88% 正確答案:a) 57% Q2: 員工期望的平均加薪幅度為多少? a) 2.3% b) 4.1% c) 6.8% d) 9.9% 正確答案:d) 9.9% Q3: 哪些因素是上班族主要的經濟壓力來源? a) 物價上漲 b) 房價上漲 c) 子女教育費用 d) 交通費用 正確答案:a) 物價上漲

Q1: 根據yes123求職網的調查結果,有多少企業有加薪計畫? a) 57% b) 68% c) 78% d) 88% 正確答案:a) 57% Q2: 員工期望的平均加薪幅度為多少? a) 2.3% b) 4.1% c) 6.8% d) 9.9% 正確答案:d) 9.9% Q3: 哪些因素是上班族主要的經濟壓力來源? a) 物價上漲 b) 房價上漲 c) 子女教育費用 d) 交通費用 正確答案:a) 物價上漲

記者王翊綺/台北報導

yes123求職網調查顯示,57%企業在第一季有加薪計畫,加薪幅度瓶均落在4.1% 。(圖/資料照)

▲yes123求職網調查顯示,57%企業在第一季有加薪計畫,加薪幅度瓶均落在4.1% 。(圖/資料照)

即將度過選前觀望氣氛,總統大選過後,企業主和上班族如何看待未來前景,而缺工問題持續,資方是否有望加薪?勞工希望調薪多少幅度才能抵銷物價壓力?對此,yes123求職網今(11)日發布「龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,顯示企業對於Q1景氣樂觀度回升,57%企業有加薪計畫,另有高達九成企業有徵才計畫,比例創下11年新高,以基層人員占最多,開出平均38387的月薪,同創11年來同期新高。

yes123求職網指出,企業在第一季的樂觀度回升,若將樂觀與悲觀比例扣除,得到的「淨樂觀比例」為+20.6%,上班族的淨樂觀比例雖僅有+3.1%,但同創下7季以來新高,發言人楊宗斌解讀,外銷導向廠商,逐漸走出去年接單衰退的陰霾,緩步恢復正成長;對於內需導向公司來說,則有賴春節檔期的報復性消費力道,以及寒假旅遊旺季的加持。

不過,正值年關前後,上班族保持高度危機意識,若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲,都可能影響到職涯規劃;還有面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境,恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。

至於接下來的薪酬規劃?調查顯示,有56.8%企業在第一季有加薪計畫,比例明顯高於去年同期的48.2%,低於前年首季的58.3%,其中42.7%計畫績效加薪、14.1%計畫全面加薪,加薪幅度則平均落在4.1%。

但不管企業有沒有調薪,員工開銷增加有感,若要完全彌補,期盼可加薪9.9%,主要經濟壓力來源包括飲食支出(占63.4%)、房租(占44.1%)、休閒娛樂支出(占43.2%)、其他家人生活費與教育費(占41.1%)及學貸(占32.6%),其餘還有小孩生活費與教育費、信用貸款、房貸、卡債及交通費。

楊宗斌解建,議雇主調薪也該考量物價變化,將通膨壓力納入薪酬變動的因素之一,從長期來看,上班族過度省錢,對台灣內需經濟而言,並不是件好事,可能又形成惡性循環,因廠商業績也不振,又會衝擊加薪意願,最後持續低薪化,陷入「悶經濟」的窘境。

超過九成企業在第一季有徵才計畫,但對於薪水,勞資雙方期望不同調。(圖/翻攝自Pixabay)

▲超過九成企業在第一季有徵才計畫,但對於薪水,勞資雙方期望不同調。(圖/翻攝自Pixabay)

此外,有高達91.3%企業在第一季有徵才計畫,創下11年來同期新高,若以產業別進行交叉分析,徵才意願高的行業包括餐飲住宿與休閒旅遊(占96.1%)、批發零售與貿易(占95.7%)、科技資訊(占93.5%)、金融保險與會計統計(占92.9%)及傳統製造業(占91.9% ),主要原因則包括一直處於缺工狀態(占39.7%)為最多,或是填補人員離職空缺(23%),訂單或業務增加而擴編等,合計「要擴編」的企業比例有37.3%。

針對徵才職缺類型,則以基層員工占61.3%最多,第一線門市或銷售、業務人員占50.9%,產線作業員34.5%、儲備幹部則占33.1%,另有26.9%找工讀生或臨時工、計時人員,平均月薪落在38387元,雖低於前季調查時的42299元,但高於兔年第一季的37282元,仍創11年以來同期新高。

員工對於薪資的期望值,則平均落在42617元,雖少於前一季期望的43087元,但高於去年同期的41654元,明顯反彈963元,也創下11年同期新高水準。若與廠商開出條件相比,等於打了「九折」,這中間落差仍然達到9.9%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有4230元。因此想在第一季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。

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