獨家／傢俱工廠員工「婚外情」全都錄！遭開除反討資遣費

記者游濤、邱文言 / 台中報導

台中一間知名傢俱工廠，日前傳出兩名員工大搞「婚外情」，約會地點就在工廠裡頭，兩人上班時間時常又摟又抱，不只觀感不佳，也嚴重影響工作表現，老闆最後也無奈將兩人開除，但兩名員工事後卻到勞工局檢舉，指控前東家沒付資遣費，而老闆喊冤，是女員工不斷提高資遣費價碼，獅子大開口。

上班時間員工卻熱戀ING，一下勾勾小手、一下摸摸臉頰，最後還要偷親一下，兩人你儂我儂在上班的傢俱工廠愛得很高調，就連同事見狀也不避諱照樣又摟又抱；就連男生在搬貨時，女生也要愛相隨，捏捏臉頰幫忙加油打氣，這一幕幕看在老闆眼裡簡直氣炸。

傢俱工廠老闆賴先生：「沒有心思在工作上啦，常常工作上就出包啦，訂錯貨啦或者是東西改錯啦，幾乎是每一場都要多跑好幾趟，造成我很大的損失啦。」

上班時間大談戀愛，除了影響工作表現外，原來兩人約會地點選在工廠裡頭，就是因為下班後告自都有家庭。

傢俱工廠老闆賴先生：「據我所知，雙方都有家庭小孩，所以在我公司這個神聖的場所，做違法的事情該工作不好好工作，請到這種員工我也無奈。」

辦公室大搞婚外情怕兩人工作不力，更怕影響公司形象，老闆事後也火速資遣兩名員工，但兩人卻到勞工局檢舉，指控前老闆「不給資遣」。事後雙方協議要以2萬元和解，沒想到對方一路喊高價碼，讓老闆認為是獅子大開口。

律師鄧茗佳：「這種情況呢，造成其他上班員工覺得很難為情，甚至讓客戶對公司產生負面印象，這種狀況是有可能構成勞基法第12條的違反勞動契約或工作規則，屬於「情節重大」的狀況。雇主依法是可以終止與該名女性員工的勞動契約，所以基本上是無須給予資遣費。」

資遣費該不該付勞工局還在評估，事實上過去也有許多婚外情解雇案例，但必須符合「情節重大」標準，這回解雇有沒有道理，就看相關單位如何認定。