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上班族注意!豪大雨影響出勤「薪資這樣算」 5情境一次看

生活中心/柯美儀報導

熱帶性低氣壓及低壓帶襲來,全台炸雨。(示意圖/資料照)

▲熱帶性低氣壓及低壓帶襲來,全台炸雨。(示意圖/資料照)

熱帶性低氣壓及低壓帶襲來,全台下起滂沱大雨,部分民眾出門上班受阻,同時也關心豪雨致災影響出勤,薪資該如何計算?勞動部模擬5大情境,維護勞工出勤權益。

勞動部表示,天然災害期間勞工是否出勤,應以「安全」為首要考量,已出勤者,若工作場所有立即危險的疑慮,例如外出勤務碰到暴雨等,可停止勤務退至安全處所,雇主不得有不利處分。

勞動部依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,列出豪大雨期間勞工出勤5大權益:

1.工作地、居住地、上下班必經地任一轄區首長已宣布停班,勞工因而未出勤,雇主工資建議照給,且不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別。

2.工作地、居住地、上下班必經地任一轄區首長宣布停班,雇主要求勞工出勤,除照給當日工資外,建議雇主酌情加給工資。

3.工作所在地未宣布停班,但因豪大雨釀災阻塞交通致遲到或未出勤,建議雇主照給工資。

4.勞工於正常工作時間結束後,因豪雨釀災,公司要求勞工加班搶修等,勞工應盡力配合,但如有健康或其他正當理由,雇主不得強制加班,加班之時段,工資加倍發給。

5.有家庭照顧之需求者,如:轄區首長宣布停課不停班,受僱者可請家庭照顧假,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

#豪大雨襲全台
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