油水電退休潮！7年將走1.6萬人　現技術人力斷層危機

生活中心／綜合報導

經濟部台電、中油、台糖、台水等國營事業，由今年至2022年將會有高達16000人退休，在這波退休高峰期中，許多退休者都是技術操作的核心人力，無論是基層還是中高階層都面臨人才、人力與技術的斷層危機，安全和品質對於像台電、台水等公司而言也有一定風險，國營事業已著手執行不同方案以確保正常運作。

▲台電對退休潮早有因應。（圖／翻攝自Google Map） 

根據《中國時報》報導，經濟部指出，國營事業及政府實際實際掌握經營的企業已進入退休潮，退休者以技術操作、執行者的核心人力佔最大宗，像台電電機修護、機械運轉維護、輸配電線路維護等，中油煉製、油料、探勘、輸氣等，台水土木、水廠維修、水源開發等，在往後7年內合計將有高達16000人要退休，國營事業面臨核心專業人力斷層的難題。

台電表示，對此早有因應，目前已採「導師制」作實務交接，也將技術書面化、電子化，台電與中油一樣，目前尚採「退1補1」制，不過有些職缺會隨環境發展而有更動，像是為達到「非核家園」，會大幅降低核能技術員的比例，另增加綠能專業的人才；台糖目前則採「退10補7」制，日後徵才方向會朝向生技、蘭花研發、產銷等。

▲中油基層與管理階層都面臨人才斷層。（圖／資料照）

但像中油在石化廠、煉油廠的煉製人力並非短期就能完成銜接，基層人力外，像廠長、處長的中階管理主管也面臨斷層，安全和品質都面臨嚴峻考驗。經濟部表示，為避免斷層持續擴大，讓國營事業能夠預補之後的退休人力，已批准「提前晉用」讓人才提早學習。