圖、文／CTWANT
▲（示意圖／翻攝Pexels）
大陸一名閆姓女子在北京一家文化傳播公司工作多年，因懷孕後身體不適，經醫院確診為先兆流產，建議休假14天，於是向公司提出請假。沒想到，公司態度非常強硬，竟嗆「要不你過來上班，要不你過來辦離職」。法院認定，用人單位與閆女解除勞動合同屬於違法解雇，判決資方支付賠償金及請假期間差額工資共人民幣7萬2000多元（約新台幣30萬元）。
綜合陸媒報導，閆女在北京一家文化傳播公司工作多年，雙方簽有勞動合同。閆女懷孕後身體不適，經醫院確診為先兆流產，建議休假14天，於是她向公司提出請病假。不過，公司認為閆女之前已休過幾天病假，根據內部規章制度不能再連續請病假，所以沒有批准休假。
根據微信聊天記錄，公司的態度非常強硬，直言「批不了，你請假時間已經太長了，要不你過來上班，要不你過來辦離職」。不僅如此，公司最終以閆女違反請假制度，病假超期曠工為由，與其解除勞動合同。
法院審理後認為，勞動者的合法權益受法律保護，閆女處於孕期，其因先兆流產向公司請病假，並提交了病假條，公司以其違反公司制度、曠工為由，片面解除勞動合同缺乏法律依據。法院認定，資方與閆女解除勞動合同屬於違法解雇，判決公司應支付違法解除勞動合同賠償金及請假期間差額工資，共計人民幣7萬2000多元。
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