「雲護啟航．全力以護」公費挹注留任及培育護理人材　改善護理就業環境

生活中心／雲林報導

雲林邁入高齡社會，少子化與三班護病比新制並進，醫療現場人力承受高壓。縣府今（8/27）於縣府大廳舉辦「雲護啟航‧全力以護—善愛雲林 用心守護」啟動記者會，宣布以「留任獎勵、人才培育、友善職場」三大策略，改善護理就業環境。

張麗善縣長表示，雲林「非山非市」，全縣屬緊急醫療資源不足區，有13鄉鎮列為西醫不足改善地區；此次以公費挹注，從供給與職場雙向著力，讓鄉親獲得可近、穩定、優質之照護。

雲林護理人力充實三項措施聚焦精準且可落地：一、「333護理人力留任獎勵」預計114年9月上路，鎖定急重症與病房第一線護理人員，每月補助3,000元，設定「3年3,000人」之留任目標，提升病床運作與照護連續性。二、「雲林縣護理公費生專案」結盟院校打造人才培育鏈，減輕學子就學負擔，取得證照後回流在地服務，充實本縣照護人力。三、「托顧老小‧醫護友善職場」推動院所完善托嬰、托老友善職場，降低專業家庭壓力，協助離職或停職人力回流。

雲林縣護理師護士公會廖惠娟理事長表示，公會全力支持本計畫，將協力建置臨床指導與新人陪伴制度，串連進修與職涯階梯，並彙整第一線對護病比、夜班負荷與職場安全之建議，作為政府與院所間的專業橋樑，催生更安全友善的工作環境。臺大雲林分院馬惠明院長也指出，各院已逐步調整勞動條件與薪資，縣府加碼將使留才更具誘因，對品質與病人安全助益顯著。

 

為補強在地培育量能，本府與「崇仁、敏惠、樹人、育英、仁德」醫護專科學校及「弘光、中臺、輔英、大仁、中華醫事、長庚科技大學」逾10校成立「雲林縣護理人力培育策略聯盟」，114學年度規劃50名公費名額，每名每年補助新臺幣16萬元提供策略聯盟在校應屆畢業生或本縣弱勢家庭學生申請，公費護理生畢業考取護理師證照後到本縣醫院服務，以擴充縣內醫院護理人力。崇仁醫護專校黃財尉校長亦肯定，公費生能減輕就學負擔、提升考照率並促進回流，形成政府、學校、醫院「三贏」。

衛生局曾春美局長強調，感謝張縣長支持今年優先投入3,400萬元啟動留任與公費生方案，115年續編近億元推動護理人力充實計畫；另與醫院、院校與公會建立常態協作與量能監測機制，定期公開成果。縣府將持續完善友善職場與社會支持系統，穩健偏鄉醫療服務網，落實醫療平權，守護雲林鄉親健康。