記者李鴻典／台北報導
不論有無領到年終獎金，或者被加薪，從金雞年恢復上班開始，不少上班族蠢蠢欲動中！有的已經找到新工作，準備離開，有的才剛剛開始投遞履歷；只是在員工提出辭呈後，如果企業擔心人才流失，勢必要想辦法慰留。有人力銀行業者進行「勞工離職與企業留才調查」，結果在今（23）天出爐，調查顯示，有高達87.9%的人指出，實際上曾有過「向公司提出離職」的經驗！
圖／資料照
對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？根據yes123求職網的調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有52.5%還是選擇「新工作有著落之後」；33%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下14.5%卻選擇「開始找新工作之前」，意味著這些人有當「裸辭族」的勇氣。
整體來說，雖然提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」(60.9%)，或是「有正式書面辭呈」(49.7%)，較少數是「透過電子郵件」(23.7%)，或者「透過簡訊」(15.4%)；但仍有七成三(73.1%)的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中覺得「有困難」。只是提出離職要求後，公司假如沒有採取任何慰留動作，也有四成六(46%)的上班族透露「會有失落感」：可能覺得自己並不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
相較下，如果公司要慰留，並且表達願意「加薪」(68.5%)、「升職」(36.9%)、「改變工作內容」(33.2%)，或者「發獎金、有分紅」(31.2%)、「增加員工福利」(25.8%)，上班族可能就會選擇留下來；但也有兩成四(23.9%)的人表示，自己屬於「說走就走，不受任何影響」。
此次調查更發現，有高達87.9%的人指出，實際上曾有過「向公司提出離職」的經驗！但可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果超過四分之三(75.7%)的上班族，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。
取而代之，其中有66.6%以「職涯規劃」當作表面上的離職原因；54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌！反之，在應徵新工作，面對面試官時，有65%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有27%，還是「不會透露」真正原因；僅僅8%會「完整透露」。
針對年後準備離職的人，有些企業卻會採取「軟硬兼施」的態度：一方面有留人動作，另一方面卻給予壓力！從yes123求職網的調查就發現，在提出離職後，有超過半數、高達55.7%的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難！主要情況又分成了：「以找不到人為藉口，延後離職日」(59.8%)、「以交接未完為藉口，延後離職日」(40.9%)、「離職日前，工作量突然爆增」(29.5%)，以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(23.9%)、「找藉口預扣或延後發薪」(18.2%)。
不管有沒有遭遇過被為難的窘境，有63.3%的上班族表示，在提出離職後，仍然會「堅守崗位，到最後一刻」；但也代表其餘的36.7%，選擇「不再賣命打拚，能交差過關就好」。另外如果在農曆年後離職，有兩成四(23.6%)的人透露，會跳槽到與老東家有「直接競爭關係」的公司；其餘37.8%為「不會，因為不想再待在相同產業」；31.4%則表示，「不會，因為心中自認不妥」；甚至也有7.2%表示，「不會，因為和老東家有簽訂競業禁止合約」！
勞工離職與公司留才調查是由yes123求職網於2017年2月2日到2017年2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有一年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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