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夏普「虧轉盈」 戴正吳:今年員工獎金最高8個月

中央社
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夏普(Sharp)社長戴正吳,今(13)日在大阪府堺市舉行的記者會上宣布,2017年度的獎金將視業績貢獻度而定,平均發放4個月,最高將可領到8個月,最少也有1個月獎金。

由鴻海主導的日本夏普,今年員工平均獎金4個月,高於2016年度獎金平均2個月。

日本電機大廠夏普社長戴正吳,今天在夏普總公司召開記者會。針對2017年度獎金,他表示,平均發4個月,會依員工對業績的貢獻度而定,獎金最高8個月,最少也有1個月。

此外,對於業績、夏普品牌價值的提升有特別貢獻的員工,將發給「社長特別獎」。

夏普的工會今年春鬥時,因夏普與鴻海進行策略聯盟,業績有改善的傾向,因此工會向資方提出要求獎金4個月。

戴正吳表示,為了確保優秀的年輕人才,2018年4月錄取的新進員工人數將比今年4月錄取的多1倍。如果是優秀人才,進公司半年之後,薪水將大幅調升。此外,為了讓年輕員工能施展才能,也實施升等、加獎金等制度改革。

多家日本媒體報導,戴正吳的作法反映了他所提出的「信賞必罰」經營方針。

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