請假安胎遭解雇！孕婦提告勝訴　公司須讓她復職、賠償薪資

記者潘千詩／台北報導

高雄市一名女子前年因懷孕不適需要安胎，用LINE向公司請假2個月，但公司競以其中4天沒有附診斷證明，將她解僱。最高法院認為公司要求過苛，勞基法沒規定安胎假期間的每一天都要有醫院診斷證明，判公司敗訴，須給付積欠薪資並讓女子復職確定。

判決書指出，陳女主張，2015年5月24日起受雇高雄一家網拍公司，負責倉管、網路出貨工作，月薪為2萬2000元。同年8月，因懷孕須要安胎，所以用LINE向老闆請假，時間從同年9月1日到10月31日止，後來公司以陳女欠缺其中9月15日到18日共4天的醫師證明為由解僱她。陳女表示，這幾天因為換醫院看病，所以沒有診斷證明，但老闆不信，陳女遭解僱後告上法院。

高雄高分院認為，老闆明知陳女懷孕初期身體不適是持續性狀況，且婦產科醫師已診斷陳女須要長期安胎請假，不可能安胎期間突然有4天情況好轉、就不須請假，公司對於陳女實屬過苛，判決公司敗訴，須陳女復職，並按月給付積欠的薪水，全案經最高法院駁回上訴定讞。