被上司已讀好火大？八年級生職場兩大特質　竟讓主管好困擾

財經中心／綜合報導

近幾年八年級生漸漸踏入職場，不少主管都必須思考如何管理這群社會新鮮人。台積電人力資源處長透露，主管如果「已讀不回」，竟會讓八年級生超火大，不只如此，他們還很重視下班後的規畫，如果加班也會引發埋怨。

根據《經濟日報》報導，台積電人力資源處長葉慶煌，之前在一場座談會上表示，進入台積電的八年級生，平均年齡在25至26歲，主管平均則是32至35歲。

▲職場上越來越多八年級生。（示意圖）

這些主管在帶人時，難免遇到問題，就有主管反映八年級生在職場上的兩大特質。一是職場上的八年級生用電子郵件、LINE等通訊軟體時，會很在意主管是否回訊。但因為工作繁忙，上司通常不會在第一時間發現並回訊，想不到這樣竟會引來八年級生不滿，認為主管為何不回覆。這可能是八年級很習慣line來line去模式。

葉慶煌還說，八年級生很重視下班後的時間，他們會去做有興趣的事、消除工作壓力，對生活很有規畫、有自己的想法，但如果假日打電話請八年級生上班，會讓他們「火大得要死」。中華經濟研究院副院長王健全認為，八年級生對科技產業很有創意，但若能加上紀律會更好。

根據人力銀行調查，八年級生求職看重「工作環境」及「工作時間長短及穩定性」；相較之下，四、五年級生的主管則看重「公司經營績效及未來發展」及「公司組織文化及價值觀」。此外，人力銀行調查還顯示，企業人資眼中的新鮮人，雖然直率、活力、求變，但缺乏抗壓性、負責任、及情緒調適。看來，職場上不同世代，也需要更多理解與磨合期。