記者葉立斌／綜合報導
培育新創與網路／軟體產業人才的教學服務學校「ALPHACamp」與大型開放線上課程「慕課」，在7月5日合力推出「大航道計畫」的募資計畫，到20日上午募得超過1300萬，且金額持續成長中。
「將船造好後擺在港口比較安全，但那並非造船的目的。」進入慕課網頁後你就會先看到這一段話。另外，EZtable等軟體產業的成功，顯示網路／軟體產業與跨國工作已成為近年兩個熱門關鍵詞。各國對於科技人才的需求急速上升，即便是相關科系畢業，都不一定能在這項產業嶄露頭角。現在，慕課與ALPHACamp合作，推出實體與線上課程，幫助有心創業者「開竅」，並且在與其他學員交流時累積人脈，即使目標不同，都能成為創業路上互相支持與協助的夥伴。同時包含付費英語課程，等於是專業、語言與就業媒合都包了。
▲辦公室輾轉換過幾個據點，最新的地點在中山站附近。（圖／葉立斌攝）
關於大航道計畫
ALPHACamp與慕課的調查顯示，在台灣超過八成的年輕人都渴望到國際企業就職，希望可以學習到國際視野跟企業文化，但遲遲未曾行動的主因素分別為：擔心專業能力不足（73%）、英文能力不夠（58.6%）、沒有相關管道（55%）。
ALPHACamp過去在台灣、新加坡、香港等地培訓科技人才，前後訓練超過三百位校友，成為各國企業爭相聘請的對象，光是ALPHA Camp關係網絡中就有近兩百個企業渴望求才。在感受到各國對於台灣人才的需求，加上校友們在國際企業裡的成長與肯定，陳治平將在台灣擴大培訓，與慕課（course.cool3c.com）攜手合作，共同發展新型態的線上課程「大航道計畫」。
課程內容針對年輕人提供「T型全端工程師」的跨領域專業能力培訓，同時提供付費的Voicetube HERO英文線上課程，並安排外商工作媒合機會，把人才送往各國企業手上，打造出培訓、語言、媒合三方面整合的價值，更提供學習表現最優良者 「啟航基金10萬新台幣」作為贊助。
最基礎的「虛實整合方案」，擁有前面提到的內容，總共需28,000元；如果想要學得更精，除了中間級的「助教加持方案」外，也有至高無上的「創業家方案」，再新增市場分析與募資實戰，以及拜訪新加坡新創的機票與住宿。但他們強調，並非上完課程就能獲得媒合機會，「因為這需要努力得來」，且不保證能夠到國外工作，「如果保證媒合率100%，那是人蛇集團」。
坊間課程是工具導向，也就是教你JAVA這類的工具，但他認為「工具完全沒用」，程式語言會隨時代更迭，現在沒人用來作網站的Flash正是一例。「我們的課程內容是技能、思維與人脈，我們是教你當網路工程師。」如果你擁有運算思維，理解一項產品從開發到行銷的流程，能夠與PM溝通，我們從這一點來設計課程。大航道計畫的募資時間進入倒數計時，有意願者請逕上募資網頁查閱。
關於ALPHACamp
在台灣營運了幾個寒暑的ALPHACamp創辦人陳治平表示，他們想招募的學員是想以軟體為核心的新創人才，例如在台灣相當成功的EZtable；或是有部分企業需要投入網路方面的開發或是行銷，例如某銀行剛開設APP與數位行銷相關部門，就是由以前的校友擔任拓荒者。他坦言如果花了這麼多心力，學到新的思想，卻仍回到一般企業當打工仔（香港稱呼任何形式的員工的說法，與台灣所說的打工意義不同），就可惜了。
在入學前會先進行面談，了解上課學員的想法並且釐清他的某些誤解，這是因為：要上這門課需要整整三個月的時間，且所費不貲，參加學員需要相當程度的決心以及很清楚的目標。畢業後學校大多去新創團隊服務，或是在外商公司在大企業的數位行銷部門服務，也有被香港，新加坡當地企業延攬而非出國的。有部分學員自行創業且已嶄露頭角，例如：鮮乳坊的龔建嘉，海外求職網mit.Jobs的林昶聿，兩人的專案都從這裡開始。
▲參加大航道計畫將可習得之技能。（圖／翻攝募資網頁）
關於ALPHACamp創辦人陳治平
陳治平自年輕時便與家人到加拿大求學，在大學主修經濟與資訊工程，也曾在美國念EMBA。他曾進入硬體產業服務，他在當時進入時還是小公司，但一年後擴張快，且股價也翻倍上漲，以及「科技新貴」的誕生。但他看到網路泡沫化破裂，股價也砍半後，科技新貴都「跪」下來好好上班了。
▲ALPHACamp創辦人陳治平。（圖／葉立斌攝）
他在網路泡沫化後，看到一件事：這世界沒有所謂的「鐵飯碗」，意即可以讓你做到退休的工作；即使自己不願意，在某個時間點也必須轉換跑道，且年紀愈大，想轉換愈危險。
但應該很多人困惑：「資深」理當代表工作能力較強，為何每次裁員時總是資深員工先被鍘？陳治平回答，資深只能代表經驗很多，或是懂的東西很多；但在部分產業，特別是科技產業，需要較年輕的能學較新的知識的人；雙方相較之下，老人在投入工作的時間以及體力都無法與年輕人相提並論。「在科技產業並非懂得多，而是學得快。」
同時他看到現在很嚴重的幾個現象：有一群企業與團隊無法找到合適人才，也有一票人找不到工作。這說明企業總是找不到適當的人才，這中間的落差需要一個教育單位來補足。
另一個現象則是：過去個流程是先開發一項產品，再請行銷團隊來賣。但現在是開始做前就要先行銷，群眾募資就是最好的例子；這代表過去與現在的工作流程完全不同。台灣是典型的硬體代工思維，與美國的軟體優先思維不一樣，因此他認為「媒合不如先教育」，現在正需要一個教育單位。
而另一方面，現在有不少的仇富思維，最明顯的例子是美國，看看川普總統是如何上任就知道了。如果沒幫現在「卡住」的人補足這兩邊的差距，往後會發生社會問題，這同樣需要教育單位來做。基於以上幾點，他希望ALPHACamp以及類似的單位，即使無法徹底解決，至少能減緩此現象。
關於海外工作這件事
在談這個之前，我們先把海外工作這項定義說清楚：海外工作不只是被國外的企業錄取，或是在國外做新創；被國內企業派駐到國外，也算是廣義的海外工作。此處我們只看前兩項。
今年指定科目考試引用《諫逐客書》，來提到海外工作以及國際人才，因此「泰山不讓土壤，故能成其大」，廣納海外求職者的國家總是能夠強盛。雖近期有閱卷老師批評考生寫得多是「台灣亡國論」，以及過度吹捧海外工作的言論，陳治平的想法則稍有不同。
▲今年指定科目考試請考生書寫對人才外流的看法。（圖／資料照）
他認為：不論是去哪個國家，海外工作的重點在於，工作環境以及所有事件帶給你的價值，以及你學到的觀念。他認為台灣有不少從國外來的新創團隊很棒，例如旋轉拍賣。陳治平建議有志體驗跨國企業工作環境的青年，即使無法出國，到在台的跨國企業服務，也能獲得成長。
話說回頭，為何台灣科技人才會成為各國企業的獵才重點？主要因為台灣人才可塑性高、有同理心、善於融入各地文化，不論是資深人才或是職場新鮮人，都是各國炙手可熱的搶手人才。曾在蘋果與創辦人賈伯斯（Steve Jobs） 共事，現任新加坡企業－旋轉拍賣研發副總的 Jordan更表示，即將在台灣設置研發中心，就是看上台灣人才的潛力。不僅新加坡，香港、南非等企業都紛紛來台徵才，近幾年台灣年輕人出國求職的數量也快速成長，據主計處統計相較六年前成長了6.2萬人，年輕人的舞台已經在全球，而不只是在台灣。
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