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華航工會控總公司不當懲處! 華航出面聲明駁斥

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社會中心/綜合報導

中華航空工會8日發出聲明稿指控華航公司,在去年6月空服員罷工事件後對活動3位員工做出解雇及記過之懲處。而針對此事件,華航公司也出面說明反駁,並表示「對於公司治理權及形象,絕對捍衛到底」。

中華航空,華航/臉書

▲華航工會控總公司不當懲處反對過勞員工! 華航出面聲明捍衛公司形象。(圖/翻攝自華航臉書)

目前行政院推動的勞基法修法,將「輪班間隔縮短」、「放寬七休一」等條件,交付勞資協商,華航工會提出聲明表示在去年空服員罷工後,華航公司在去年12月召開人評會議時,竟以「破壞勞資關係」為由,將林姓主持人、朱姓發言代表、張姓行動劇演員共3人點名解雇及懲處。並在最後沉痛的表示「中華航空公司是交通部投資的公司,使用如此蠻橫硬幹的方式對抗工會,更何況是台灣其他一百多萬間沒有工會的民間企業?在去年6月24日空服員罷工時,行政院曾經表示要改革華航,然而,罷工一年多過去了,台灣勞工要進行勞資協商,依舊是被以解僱、懲處等最嚴厲的方式對待,所謂的『改革』淪為笑話!」

華航,罷工,空服員,勞基法,勞工,地勤,中華航空,抗議, 圖/記者林敬旻攝

▲去年6月華航空服員走上街頭罷工。( 圖/記者林敬旻攝影)

華航制服(翻攝自中華航空臉書)

▲(圖/翻攝自華航臉書)

而針對華航工會提出的指控,華航公司也在8日出面回應表示:「針對空服員人事案,本公司重申,這些個案與是否具備工會幹部身份並無關連,而是與其行為有關。任何公司團體,不管勞方還是資方,都受內部工作守則、勞動法規約束。勞資對話應基於事實,不能因其具有工會幹部身分,就要求公司對於員工之基本工作要求,給予特殊待遇,並動輒扣上打壓名義。例如多次在值勤時未帶相關證件、連年遲到、未報到等行為都違反了空服員職務最基本的工作要求。但只要經公司約談,當事人便對外聲稱是因為其工會幹部身分遭打壓。或在公開場合,以血色顏料玷污華航人視為榮譽的制服「含血噴人」,當事人並用「請問這種飛機你敢坐嗎?」的惡毒誣陷,抹黑公司飛安。如此行為,已不適任工作。華航面對所有的員工必須公平對待,對於相關當事人的處置,我們都經過詳細調查與舉證,經得起考驗。華航強調,一年以來華航勞資已關係大幅改善,社會自有公評,對於公司治理權及形象,絕對捍衛到底。」

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