遭質疑公務員加薪獨厚高官 人事總處:鼓勵久任有兩次前例

  • A-
  • A
  • A+
打賞星星

記者盧素梅/台北報導

中央政府總預算昨經立法院三讀通過,包括軍公教加薪3%。但時代力量立委黃國昌今(30)日卻發現,行政院公布的「給與簡明表」,最高職等800俸點的「本俸」調薪幅度竟然是7%、而不是3%。即使綜合主管加給與專業加給,整體薪資調幅仍然高達4.15%,質疑為何獨厚這些高官?

時代力量立委黃國昌召開「台灣新時代,人民來公投」記者會。 圖/記者林敬旻攝

▲時代力量立委黃國昌30日發現,行政院公布的「給與簡明表」,最高職等800俸點的「本俸」調薪幅度竟然是7%、而不是3%,質疑獨厚這些高官。(資料照/記者林敬旻攝)

人事行政總處傍晚發出新聞稿表示,這是為鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任,並維持高、低階人員間待遇差距,以適度反映其職責程度,這也是民間企業薪資制度的做法;除了參考過去軍公教待遇調整的前例,相關擬案也由人事行政總處提「軍公教員工待遇審議委員會」審議後,簽奉行政院核定,符合法定程序。

人事行政總處指出,鑑於瑞士洛桑管理學院發布2017年IMD世界人才報告指出,台灣對人才外流、吸引人才優勢不足,而近年我國為延攬優秀人才,軍教研人員均已逐步實施攬才及留才之待遇配套措施(例如玉山計畫、募兵配套待遇措施),為鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任,減少高階公務人員與民間企業相當層級人員待遇之落差,並維持高、低階人員間待遇之差距,以適度反映其職責程度,也是為民間企業薪資制度的做法。

人事行政總處表示,參酌民國86年及87年軍公教員工待遇調整之前例,在公務人員俸給法所揭高低階俸給總額5倍之差距範圍內,優予調增常務次長適用之800俸點俸額,使與公務人員現職最低委任第一職等本俸一級160俸點職務待遇之差距由目前的4.95倍增至5倍,調增後之常務次長整體待遇調幅略高於通案3%標準;相關擬案亦由人事行政總處提「軍公教員工待遇審議委員會」審議後,簽奉行政院核定,符合法定程序。

新聞稿表示,本次酌予調增800俸點常務次長之俸額,實係考量俸額之標準反應職責程度之最基本項目,而高階公務人員肩負國家政策規劃與執行之重責大任,依法代表國家行使職權,提供各項公共服務,為符合鼓勵優秀現職之高階公務人員及學術研究人才久任的目的,爰採調高800俸點俸額之做法,實為符合競逐高階人才策略目的之合理措施。

新聞稿並表示,激勵效果雖可及於簡任第12及13職等人員,但簡任第12及13職等人員仍須等敘800俸額時始適用。

行政院公布的「給與簡明表」。(圖/翻攝黃國昌臉書)

▲時代力量立委黃國昌30日發現,行政院公布的「給與簡明表」,最高職等800俸點的「本俸」調薪幅度竟然是7%、而不是3%,質疑獨厚這些高官。(圖/翻攝黃國昌臉書)

三立新聞網24小時直播頻道
大數據推薦
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動
三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了