遭質疑公務員加薪獨厚高官　人事總處：鼓勵久任有兩次前例

記者盧素梅／台北報導

中央政府總預算昨經立法院三讀通過，包括軍公教加薪3％。但時代力量立委黃國昌今（30）日卻發現，行政院公布的「給與簡明表」，最高職等800俸點的「本俸」調薪幅度竟然是7%、而不是3%。即使綜合主管加給與專業加給，整體薪資調幅仍然高達4.15%，質疑為何獨厚這些高官？

▲時代力量立委黃國昌30日發現，行政院公布的「給與簡明表」，最高職等800俸點的「本俸」調薪幅度竟然是7%、而不是3%，質疑獨厚這些高官。（資料照／記者林敬旻攝）

人事行政總處傍晚發出新聞稿表示，這是為鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任，並維持高、低階人員間待遇差距，以適度反映其職責程度，這也是民間企業薪資制度的做法；除了參考過去軍公教待遇調整的前例，相關擬案也由人事行政總處提「軍公教員工待遇審議委員會」審議後，簽奉行政院核定，符合法定程序。

人事行政總處指出，鑑於瑞士洛桑管理學院發布2017年IMD世界人才報告指出，台灣對人才外流、吸引人才優勢不足，而近年我國為延攬優秀人才，軍教研人員均已逐步實施攬才及留才之待遇配套措施（例如玉山計畫、募兵配套待遇措施），為鼓勵優秀現職公務人員及學術研究人才久任，減少高階公務人員與民間企業相當層級人員待遇之落差，並維持高、低階人員間待遇之差距，以適度反映其職責程度，也是為民間企業薪資制度的做法。

人事行政總處表示，參酌民國86年及87年軍公教員工待遇調整之前例，在公務人員俸給法所揭高低階俸給總額5倍之差距範圍內，優予調增常務次長適用之800俸點俸額，使與公務人員現職最低委任第一職等本俸一級160俸點職務待遇之差距由目前的4.95倍增至5倍，調增後之常務次長整體待遇調幅略高於通案3%標準；相關擬案亦由人事行政總處提「軍公教員工待遇審議委員會」審議後，簽奉行政院核定，符合法定程序。

新聞稿表示，本次酌予調增800俸點常務次長之俸額，實係考量俸額之標準反應職責程度之最基本項目，而高階公務人員肩負國家政策規劃與執行之重責大任，依法代表國家行使職權，提供各項公共服務，為符合鼓勵優秀現職之高階公務人員及學術研究人才久任的目的，爰採調高800俸點俸額之做法，實為符合競逐高階人才策略目的之合理措施。

新聞稿並表示，激勵效果雖可及於簡任第12及13職等人員，但簡任第12及13職等人員仍須等敘800俸額時始適用。

▲時代力量立委黃國昌30日發現，行政院公布的「給與簡明表」，最高職等800俸點的「本俸」調薪幅度竟然是7%、而不是3%，質疑獨厚這些高官。（圖／翻攝黃國昌臉書）