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他「因病假遭女主管列黑名單」 問:這樣該跳槽嗎?

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生活中心/綜合報導

過完年後,許多人都會出現「年後是否該轉職」的疑慮,日前就有1名網友,因在試用期請了病假,因此遭到女主管列為「黑名單」,加上2個月績效沒有達標,讓他備感心力交瘁,萌生離職念頭,恰巧另一間公司表示非常想要該名網有過去上班,除了薪資相同以外,工作內容也是自己擅長的部分,但礙於新公司沒有實質的KPI和目標制定,讓原PO擔心又是「另一個火坑」,該文也引起網友們的正反論述。

求職,面試,就業,轉職,工作鼎泰豐會外語吃香 英日韓都會加9千

▲示意圖/資料照

一名網友日前於《mobile01》中PO文,表示自己因為在前公司業績都是第一,加上天時地利人和,當上了小主管,1年後評估該產業已發展到極限,便毅然決然在去年12月提了離職,並於今年1月到新公司報到。

原PO表示今年換的新工作很有挑戰性,但並非自己過去所學的相關內容,主要是外國市場的陌生開發,但在國外文化的差異下,原以為自己多益近800分還能上檯面的外語能力,卻在外國執行長面前全成了破英文。

而原PO也發現新公司的女管對自己不甚滿意,原因是有一天自己身體不舒服請假,但主管表示試用期不能請假,從此原PO就成了黑名單,導致日後共事氛圍相當不愉快,再加上2個月無法達到績效,心力交瘁到想要離職。

此時,恰巧有另一間公司表示,願意願意以相同薪資聘請原PO到公司進行行銷操作,但由於該公司沒有實質的KPI和其他目標制定,老闆也明說不打算再聘請其他人協助我,一切看我的表現,讓原PO相當不安「怕又是另一個火坑」。

對此,就有網友表示「跳吧!我覺得主管緣很重要,雖然是相同薪水,但以後升遷會比較快」、「跟這種不理性的主管很難成事,建議離開,繼續跳躍」,同時,也有網友指出「這兩個工作的本質完全不同,一個業務,一個是行銷,業務是利潤,行銷是費用,業務如果有才,在不管多大多小的組織,收入跟影響力都可以爬到很高,行銷在小公司基本上就是打雜,說好聽是有自由度,說難聽就是巧婦難為無米之炊」。

但也有網友分析了原PO現公司的女主管,認為「中年女人很難改變態度的,做再多她也不會因此改觀,如果一直待在不受主管喜歡的環境,乃是人間地獄」、「在職場上被中年女主管討厭,就如同媳婦被婆婆討厭一樣,基本上是沒救了,能走就走,能閃就閃」。

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