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勞長鬆口思考高溫假 專家建議老闆先做這些事情

記者李鴻典/台北報導

台北市在昨天午間飆出38.2度高溫,高溫假的議題再度引發關注,對此,勞動部長許銘春今(28)天首度鬆口表示,「這是個好問題,我們會來想一想。」

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▲高溫假的議題再度引發關注。(圖/李鴻典攝)

其實國外早就有所謂的「熱浪假」,或是提供「高溫津貼」的制度,不過氣溫需達到一定標準才能實施!台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區,但處在都會區大樓林立狀況下,加上連日高溫的話,上班族肯定吃不消!

由yes123求職網去年七月份的調查顯示,有約七成(69.5%)的勞工認為,政府「應該」訂定高溫假;而針對戶外工作部分,更有高達82.3%的人,覺得「應該」訂定高溫津貼制度!

相形之下,雇主們又是怎麼看待的呢?當時的調查則發現,僅一成九(18.6%)的公司,「贊成」實施高溫假;另外針對戶外工作,僅26.7%的企業表態,「願意」提供高溫津貼。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,以「室內工作環境」來說,假如沒有電風扇或空調,或者窗戶沒有全開,空氣不流通又悶熱,每逢夏天上工,容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況,如果又處於產線、廠房,恐怕導致工安意外!

楊宗斌進一步分析,雖然對實施「高溫假」、「高溫津貼」,勞資雙方意見分歧,不過站在照顧員工的立場,像是外場、外勤或業務人員,因為代表公司執行公務,有時為了企業形象,夏季繼續穿西裝、套裝上工,甚至要打領帶,所以建議老闆、主管,當室外溫度超過35度時,其實可以適度放寬服裝規定,讓上班族更加舒適,避免大量流失水分而中暑。

楊宗斌呼籲企業主,應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險,遵守「職業安全衛生設施規則」規定,提供休息場所、飲料,並降低作業場所溫度、調整作息時間,也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導,以及建立緊急通報處理機制!比如營造業勞工,經常需要頂著大太陽趕工,或是路邊派報、舉牌人員,他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。

 

#「極端高溫」來了

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