生活中心／綜合報導
你迷路了嗎？常常我們會在行進過程當中迷路了，回想起剛從學校畢業的時候，總是滿懷信心的相信並期待自己能衝一波，開創人生第一桶金、找到自己想做的事，往自己的夢想更進一步，但要一直保持當初那樣的單純美好真的好難，到後來我們都無可避免的會影響，在生活中那些好的、壞的、美的、醜的、開心的、傷心的讓我們開始變得在意別人比在意自己多，然後變得不快樂；莫忘初衷四個字寫起來很容易，做起來卻一點都不簡單，追求的很多並不是不好，但追求不是強求，不要汲汲營營後才發現不但沒有得到想要的，而且又失去了自己。
我們經常聽到「莫忘初衷」，但最新出爐的《2018職場初衷大調查》結果卻顯示，滿懷初衷的職場新鮮人，初衷保存年限平均竟僅只有3年？！現在的職場青年到底面臨了哪些不同的初衷考驗？快讓我們帶著「衝一波，因為初衷正回甘」的拚勁，勇闖每一次職場低潮！
▲你迷路了嗎？莫忘初衷寫起來容易，做起來卻不簡單。（圖／翻攝自網路）
誰說年輕無夢想？都是很草莓
大人們總是覺得現在初入職場的新鮮人大多是草莓族、沒有抗壓性、無夢想，而保持懷疑態度，但在《2018職場初衷大調查》打破一般年輕世代沒夢想、無初衷的刻板印象。大調查中顯示，近7成22~39歲的職場青年，對目前從事的職業曾抱持期待或想像的初衷，且其中超過10%自認，入職時的初衷至今未受動搖！
進一步分析調查的職場青年初衷類型，第一名的是「期待工作能興趣結合，一直保持工作動力，」第二、三、四名則分別為「學以致用」、「才華被肯定」、與「拓展視野」。同時，職場年輕世代更期望能透過工作中的各項磨練，能夠養成自我的勇氣與膽識，綜合以上職場初衷排行可發現職場年輕世代在想法上其實具有更強烈的自主性，期待透過工作，能夠自我精進與養成，而工作與興趣的平衡、拓展視野與自我磨練等目標，更展現了新世代職場新鮮人具備更多發展可能性。
▲我不是草莓族、沒有抗壓性、無夢想，請不要懷疑我。（圖／翻攝自網路）
不要扼殺了我！職場「初衷」殺手Top5
雖然調查中有近7成的職場年輕族群都還保有剛入職場時的初衷，但其中高達6成4的受訪者卻表示：「感受到初衷正在逐漸消散淡化」，更有將近30%坦承，恐在現實的社會的壓力3年內會放棄初衷而妥協。調查結果進一步指出，扼殺職場青年初衷的前Top五大原因，分別是「薪資差異太大」、「工作壓縮生活與健康」、「升遷速度與制度不公」、「產業無前景」以及「主管或客戶常提出不合理的要求。」
▲職場「初衷」殺手Top5，你是哪一項？（圖／翻攝自網路）
在當前的社會環境狀況下，受到物價高漲與新資成長越來越不易的情況下，已成為職場初衷的頭號殺手，很多外商老闆都驚呼「薪水低、物價貴！台灣人能這樣活 真的太強了......」其次是，當我們享受智慧科技帶來的便利性，許多公司卻也利用科技的便捷來與員工取得全年無休的密切聯繫，造成無法抽離工作狀態的問題，工作量也會因為無時間與地域的限制突然驟增與持續，在工作腳步快速與隨時待命的工作狀態下，工時過長無法顧及生活品質和身體健康。最後則是公司升遷速度太慢，老人總是佔住職缺，從校園學生變成上班族群後設立的自我目標與工作期許，期待自己能在投入職場後能發光發熱，可公司卻在升遷的過程中有諸多面向的考量，制度與速度均不如預期，宛如職場中隱形殺手，扼殺了許多職場青年持續奮發向上的鬥志，讓年輕上班族群只能哀嚎不要殺了我的「初衷」！
▲職場「CP值」不是低薪資高物價，別讓年輕上班族群哀嚎（圖／翻攝自網路）
年輕世代再衝一波，初衷正回甘！
莫忘初衷心中的夢，有時會受傷，有時會心痛，但別忘了還有老朋友，《茶裏王》總是花招百出的與職場新鮮人、上班族共同分享「回甘的體驗」，無論是在產品新包裝，還是廣告，都能讓消費者品嚐到「回甘」的好滋味，陪伴職場上的年輕人「衝一波」找回初衷回甘的夢想拚勁，勇敢闖過一次次的職場低潮，開創夢想！
▼▲年輕世代再衝一波，初衷正回甘，保持初心就能美好！（圖／翻攝自網路）
茶裏王獨特「單細胞萃取技術」，成就大家每一口的回甘，讓任何時候都能像現泡的好茶，回甘是關鍵。為鼓勵職場年輕族群突破現在的職場低潮，永遠都保有一顆不忘初衷的心，茶裏王在現在的求職季節，與職場新鮮人站在一起，分享時下5大熱門職業人員的《初衷保鮮術》希望不論是逐漸遺忘初衷的你，或正值職場低潮的你，都能勇敢「衝一波，初衷正回甘」，從目前的工作困境中，萃取屬於你自己最源頭的甘甜，用心把關，保持初心就能美好！(本篇與茶裏王合作)
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