求職大不易！新鮮人找工作：平均投108封履歷

記者李鴻典／台北報導

走出校園，進入社會快三個月了！對於八年級的職場新鮮人來說，青年失業率居高不下，薪資水準倒退數十年，想要馬上找到令人滿意的工作，似乎很不簡單，連帶讓精神與經濟壓力越來越大！

▲圖／資料照

根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，而且曾經求職過的新鮮人，現階段已有43.3%透露，「已經找到或正在從事正職工作」，比例高於去年同期的39.3%。

這也代表其餘的56.7%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：40.7%屬於「尚未找到任何正職工作」；16%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。

至於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現；平均要投過19.6封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，與去年的20封差不多；同時得再面試5.5家公司，才能真正找到一份工作，也相當於去年的5.2家。依此換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞108封履歷表。

調查也發現，今年的新鮮人在求職期間，每天平均會花117.1分鐘，也就是耗費快兩個小時的時間，在應徵工作這件事情上面。

在尋找第一份正職工作時，會不會投遞與學校主修有關的職缺？調查顯示，雖然有六成七(67.2%)指出，「會」去應徵與本身所學有關的工作；卻仍有40.6%的新鮮人透露，其實自己在求職時，是「沒有任何方向感」；其餘的59.4%則表示，自己算是「有求職方向感」：其中41.8%屬於「有方向感，而且以職務為主」；17.6%為「有方向感，而且以產業為主」。

求職態度方面，有高達56.6%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有18.3%表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的25.1%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」。

針對職場新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更好，福利或職位能更好的工作。

楊宗斌更憂心指出，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「太過挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。

新鮮人待業上工與生活壓力調查是由yes123求職網於2018年8月6日到8月16日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍(免役)會員，且正求職或有正職工作者，有效問卷共1,328份，信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。