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中職新聘仲裁委員 球員工會再推薪資仲裁

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記者蕭保祥/台北報導

中華職棒(CPBL)25日公布仲裁委員會5人新成員,球員工會晚間則發布新聞稿,對於中職協商過後的新聘任仲裁委員表示樂見,也表達對於薪資仲裁的申請期限、資格與審理期限等,認為還要與中職資方持續協商,進一步規章改革。

▲中華職棒會長、中國國民黨不分區立委吳志揚受訪。(圖/記者蕭保祥攝影)

▲中華職棒會長、中國國民黨不分區立委吳志揚。(資料照/記者蕭保祥攝影)

以下為球員工會新聞稿:

今 (25) 日中職聯盟舉辦之「新聘仲裁委員公佈記者會」,球員工會向所有關心中職發展的朋友說明工會立場及對仲裁規則的展望。

工會於 2017年10 月受聯盟邀請討論新聘仲裁委員一案,並提議應同步健全中職仲裁規則,但聯盟認為「會長具有聘任委員職權,但制度調整屬於常務理事會權責,建議以另案延後處理」。

對於聯盟願意重新組織仲裁委員會,工會表達感謝,也相信新聘仲裁委員能秉持專業、公正,協助聯盟解決內部紛爭,但仍擔心現行規章及仲裁規則的不足,會讓委員們在處理仲裁案件時受阻。

例如「聯盟獨掌是否受理案件的決策權」、「聯盟不得為仲裁之任一當事方」、「經聯盟受理的仲裁案件(包含薪資仲裁在內),尚缺乏明確且合理的申請期限、資格及審理期限等完整細則」,以及「未設立不遵守仲裁結果的罰則」等,都可能會無法彰顯重組仲裁委員會的良善用意。因此工會仍堅持應先設法解決制度問題。

所幸,在球員工會的努力下,於今年依法與聯盟及球團啟動實質團體協商,遂能以此架構作為基礎,先與聯盟討論新聘仲裁委員,再逐步推動聯盟規章改革、完善仲裁制度。

未來,工會將會積極與聯盟協商仲裁規則及其相關辦法,相信在專業委員與健全制度的合作下,一定能發揮聯盟設立仲裁委員會的衷旨,保障聯盟、球團及球員的權益。

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