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新規定!中國禁徵才限制婦女婚育 陸網友崩潰:更難就業了

中央社
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(中央社台北21日電)中國人社部、教育部等9部門近日聯合印發通知,禁止招聘人才限定性別、限制婦女婚育。但今日消息一出,大陸網民一面倒批評,通知沒有配套措施,勢必增加企業成本,女性反而更難就業。

▲中國人社部發通知,規定企業禁止招聘人才限定性別、限制婦女婚育。(圖/中央社)

中國人力資源社會保障部官網今日通報,近日與教育部、司法部、衛生健康委、國務院國資委、國家醫保局、全國總工會、全國婦聯、最高人民法院印發「關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知」,對招聘就業性別歧視進一步作出細化規定。

「通知」要求企業招聘不得限定性別或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用條件。

「通知」並要求,招聘不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢專案,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

為確保有關要求落到實處,「通知」要求建立聯合約談機制,根據舉報投訴,對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談,對拒不接受約談或約談後拒不改正的,依法查處,並透過媒體向社會曝光。

「通知」還要求司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助,強化人力資源市場監管,加強對婦女就業的培訓服務,促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展,加強中小學課後服務,完善落實生育保險制度,並加強監察執法,依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。

通報稱,近年來,中國婦女就業情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業依然面臨一些難題,尤其是招聘行為就業性別歧視現象屢禁不止,對婦女就業帶來不利影響。「通知」的推出,將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用。

大陸婦女求職就業,因為婚育問題,長期遭受不平等待遇。不論在國企或民企,許多單位實施結婚、懷孕必須登記排隊的潛規則,女員工因為擔心失業只能配合,敢怒不敢言。

人社部今日發布後,立刻登上微博熱搜榜冠軍。但成千上萬大陸網民卻一面倒在新聞討論串留言批評「通知」沒有配套措施,反而讓女性更難就業。

網民多認為,「通知」看似提高女性地位,實際潛在提高女性用工成本與風險;上有政策,下有對策,老闆們將更不願意雇用女性。

許多網民指出,就算這麼規定,企業還是可以自主選擇用人,哪個性別帶來的利潤空間大、風險小就招誰,政府根本沒辦法監督,「人家不要妳一樣可以不要」。

還有網民戲稱,「通知」下發後,女人更難找工作,「就會乖乖去生育了」。

一名網民說,「通知」這麼多規定,還不如出一條「每個公司女性占比不得低於40%」來得有用。

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