海歸人才留台意願低… 科技部：低薪結構是關鍵

藍綠立委關切人才外流問題，例如科技部海外人才歸國橋接方案，去年執行率僅32.6%。科技部長陳良基今（7）天表示，關鍵在於台灣低薪結構性問題，年薪5萬美元顯然無法帶進人才。

▲科技部長陳良基表示，留不住人才的關鍵，在於台灣低薪結構性問題。（圖／中央社）

國民黨立委柯志恩今天在立法院教育及文化委員會質詢指出，科技部為吸引人才，提出博士創新之星計畫（LEAP）、海外人才歸國橋接方案（LIFT）、年輕學者養成、千里馬等計畫，不過成效有限，人才留台意願仍非常低落，科技部是否了解關鍵原因所在。

陳良基說，他跟很多海外年輕人才聊過，其實多數都關心台灣發展，希望將所學帶回台灣，不過關鍵問題還是低薪的結構性問題。

陳良基表示，像海外人才歸國橋接方案，提出年薪5萬美元吸引人才回國，很多人詢問，但得知是這樣的薪資水平後就沒有下文，因為這在國外很容易達到，顯然此做法沒辦法帶進人才。

他說，今年要有新的做法，對人才一定要以「人才流」的方式考量，要將後續的職涯發展一併考量。

柯志恩認為，吸引人才不是光靠科技部給誘因而已，而是要檢討整個產業結構的問題。

民進黨立委黃國書也談到，國內人才碰到基數下降、人才外流兩個現象，博士生逐年遞減，以就業市場來看，到底需不需要博士，國外的博士生津貼是一般民眾薪資的8成，台灣給的是否相對偏低。

陳良基表示，確實是偏低，因此他在大學校長會議拋出每年擇優補助600名博士生，每月給予新台幣4萬元津貼的構想。目前正與教育部研商，預計5月底前會提出相關作法，希望今年就可以執行。