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青年勞工42%自認麻糬族!夢幻上司:超人、尤達、水行俠

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記者李鴻典/台北報導

在青年節前夕,台灣正面臨薪資水準倒退十七年,以及新鮮人失業率將近12%的窘境,對於期盼「三十而立」的青年勞工來說,真的能心想事成嗎?除考量工作內容和環境外,職場的人際關係,其實對青年勞工來說也很重要。

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▲職場的人際關係,其實對青年勞工來說也很重要。(圖/資料照)

根據yes123求職網調查顯示,在可複選情況下,若以電影或卡通角色比喻,希望自己的「直屬上司」屬於哪種行事風格,前五名依序為:「超人:看似平凡低調,實際能力強大」(38.1%)、「尤達大師:看似不起眼,但同時擁有智慧與力量」(34.5%)、「水行俠:具跨領域能力,不怕出身,敢努力爭取」(30.8%),以及「蟻人:凡事能屈能伸,有以小搏大的精神」(27.5%)、「哆啦A夢:有用不完的法寶與點子」(26.9%)。

至於「夢幻上司」第六到第十名部份,又分別是:「美國隊長:凡事以大局為重,道德標準高」(25.8%)、「柯博文:能變形適應環境,也能犧牲自我」(23.5%)、「熊大:沒有太多外露情緒,少說話,多做事」(21.6%),以及「魯夫:具冒險犯難精神的領航者」(14.3%)、「閃電俠:保持高效率的行動力,腳步總是領先別人」(11.8%)。

相對的,若單就「職場抗壓性」來說,自認最符合本身狀況的依序為:「麻糬族(耐敲打、有彈性,而且適應力強)」(41.7%)、「堅果族(外殼耐壓,又有內涵)」(12.3%),以及「果凍族(性格鮮明,內在脆弱)」(9.8%)、「柳丁族(面對外來壓榨,總能有鮮甜產出)」(9.5%)。

同樣以「抗壓性」自評,較少數的自我認知是:「檸檬族(每遇不滿,有酸民性格,需調和平衡)」(9%)、「蘋果族(外表亮眼、帶香氣,又耐擠壓)」(7.8%),以及「豆腐族(看似潔白單純,卻一壓即碎)」(5.9%)、「水蜜桃族(外在亮麗,但不耐重擊)」(3.9 %)。

青年勞工職場甘苦談調查是由yes123求職網於2019年2月27日到3月15日,以網路問卷進行抽樣,調查39歲(含)以下,已畢業、退伍(免役)會員,有效問卷共1,428份,其中男性佔596份,女性佔832份,信心水準為95%,誤差值為正負2.59%。

 

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