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受不了!生涯規劃攏是假…「這些原因」讓人超想跟老闆分手

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生活中心/綜合報導

常聽人說「開不開店看老闆,賺不賺錢看員工!」員工若是管得不好,業績自然跑不動。社會競爭白熱化,許多老闆在專注於如何賺更多錢時,卻忽略「對下」的管理,讓員工心理不痛快,萌生離職念頭…

▲員工多少會有對公司不滿的時候,若沒有獲得改善,可能就會走上離職一途。(示意圖/資料照)

「只能聽我的」剛愎自用

許多老闆抱著「老子有錢」的高傲態度,認為自已不可一世,不願意聽取旁人的建議,一意孤行,只聽自己想聽、只做自己想做,就算是有一些有心想改善、進取的員工提出建言,照樣一句都聽不進去,甚至覺得刺耳!久而久之,也就沒有人願意付出真心,得過且過就了事。

「鐵公雞」取消津貼福利

人在江湖,誰不是為了掙一口飯吃,有津貼、福利,當然是留住員工的重要誘因,一但有了獎勵制度,相信大部份員工會更願意竭力貢獻,對老闆和對員工來,都是互利互惠。若老闆為了節省開銷,剝削員工的津貼福利,雖說可以少花一點錢,但炒短線畢竟不是長久之計,也不夠厚道!

「裝惦惦」從不表揚員工

人都喜歡聽好話,尤其在經過努力和奮鬥之後,一句鼓勵、一個表揚都能提升士氣,也能凝聚全體向心力,讓員工更願意付出心力。偏偏有些老闆從來不表揚員工,沒有給過任何獎勵,員工難免心寒,千里馬也是需要知音伯樂,時間久了,「良禽擇木而棲」另覓他處,也就不意外了。

▲有些公司非常吝於獎勵,難免會讓認真努力的員工心寒。(示意圖/Pixabay)

「不公平黑箱」難服眾

相信有不少人聽過,老闆和某員工私交甚篤、或是老闆特別喜歡某同事,以致於出現一些不公平甚至是「黑箱」,舉凡排班、休假、人力調度等,程序都不夠公開透明,難以服眾,一但在布幕後操控久了,就會失去員工的信賴以及尊敬,而被評為一個失格的老闆,不願意再追隨!

老闆們在思考賺錢術的同時,也要經營「人」,互相理解和包容彼此的價值觀,充分溝通,才是維持公司良性運作的方法。(編輯:詹婷惠)

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