受不了！生涯規劃攏是假…「這些原因」讓人超想跟老闆分手

生活中心／綜合報導

常聽人說「開不開店看老闆，賺不賺錢看員工！」員工若是管得不好，業績自然跑不動。社會競爭白熱化，許多老闆在專注於如何賺更多錢時，卻忽略「對下」的管理，讓員工心理不痛快，萌生離職念頭…

▲員工多少會有對公司不滿的時候，若沒有獲得改善，可能就會走上離職一途。（示意圖／資料照）

「只能聽我的」剛愎自用

許多老闆抱著「老子有錢」的高傲態度，認為自已不可一世，不願意聽取旁人的建議，一意孤行，只聽自己想聽、只做自己想做，就算是有一些有心想改善、進取的員工提出建言，照樣一句都聽不進去，甚至覺得刺耳！久而久之，也就沒有人願意付出真心，得過且過就了事。

「鐵公雞」取消津貼福利

人在江湖，誰不是為了掙一口飯吃，有津貼、福利，當然是留住員工的重要誘因，一但有了獎勵制度，相信大部份員工會更願意竭力貢獻，對老闆和對員工來，都是互利互惠。若老闆為了節省開銷，剝削員工的津貼福利，雖說可以少花一點錢，但炒短線畢竟不是長久之計，也不夠厚道！

「裝惦惦」從不表揚員工

人都喜歡聽好話，尤其在經過努力和奮鬥之後，一句鼓勵、一個表揚都能提升士氣，也能凝聚全體向心力，讓員工更願意付出心力。偏偏有些老闆從來不表揚員工，沒有給過任何獎勵，員工難免心寒，千里馬也是需要知音伯樂，時間久了，「良禽擇木而棲」另覓他處，也就不意外了。

▲有些公司非常吝於獎勵，難免會讓認真努力的員工心寒。（示意圖／Pixabay）

「不公平黑箱」難服眾

相信有不少人聽過，老闆和某員工私交甚篤、或是老闆特別喜歡某同事，以致於出現一些不公平甚至是「黑箱」，舉凡排班、休假、人力調度等，程序都不夠公開透明，難以服眾，一但在布幕後操控久了，就會失去員工的信賴以及尊敬，而被評為一個失格的老闆，不願意再追隨！

老闆們在思考賺錢術的同時，也要經營「人」，互相理解和包容彼此的價值觀，充分溝通，才是維持公司良性運作的方法。（編輯：詹婷惠）