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求職霸凌!新鮮人面試竟遭科系歧視、身家調查

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記者李鴻典/台北報導

三十萬畢業生剛踏出校園,不少人仍在苦尋自己滿意的工作,只是青年失業率居高不下,大約每八到九位,就有一位找不到「頭路」!對七八年級新鮮人來說,該如何準備履歷表與寫好自傳?又該如何從容面試?

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▲對新鮮人來說,求職面試是一件不容易的事。(圖/資料照)

根據yes123求職網公布的「新鮮人求職焦慮與面試卡關調查」結果顯示,不論面試時的表現如何,最令求職者緊張、甚至更尷尬的,莫過於遇到面試官提問奇怪的問題,或者出現奇怪的舉動。調查發現,誇張一點的,甚至碰過面試性騷擾(言語或肢體),比例就佔了25.8%。

在可複選狀況下,這些「言語或肢體騷擾」,主要依序為:「問有無隱疾或會不會生理痛」(29.2%)、「開黃腔」(27.6%)、「問性傾向」(24.3%),以及「問三圍或體重身高」(20.6%)、「搭肩」(19.3%)。

關於「面試騷擾」部分,其餘狀況又還有:「碰手、牽手」(17.9%)、「要求陪喝酒或吃飯」(16.9%)、「要求伴遊」(14.6%),以及「摸臀」(12%)、「襲胸」(10.6%)。

還有高達八成二(82.2%)的新鮮人透露,今年曾經在面試時,「被詢問過」涉及個人隱私的問題,在可複選狀況下,私密問題主要依序有:「感情狀況」(53.2%)、「興趣嗜好」(50.3%)、「結婚或生育計畫」(40.3%)、「身心健康狀況」(26.5%),以及「星座血型」(25.1%)、「宗教信仰」(13.6%)、「政治立場」(9.7%)、「生辰八字」(8%)。

在面試過程中,新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「批判」,此次調查更發現,有23.3%的人就透露,在面試經驗當中,有遇過「言語霸凌、歧視」,而且在可複選狀況下,主要是針對:「科系、主修」(33.5%)、「畢業學校」(32%)、「體重、胖瘦」(30.9%),以及「長相、外表」(25.4%)、「學歷高低」(23.2%)。

對於求職「霸凌或歧視」,被針對的狀況又還有:「性別」(21.7%)、「在校成績」(20.2%)、「家庭背景」(18.4%),以及「口音、說話腔調」(11%)、「身高」(8.8%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,像這類過度詢問隱私,或者屬於性騷擾、言語霸凌的舉動,恐怕都涉及了「就業歧視」,而且在某種程度上,還是因為「職場權力不對等關係」所造成,應該立刻表達不滿、拒絕的態度。

楊宗斌更建議社會新鮮人,如果被問到關於個人隱私,但卻不太想回答的題目,其實可以婉轉告知面試官:「抱歉,這方面的私人問題不太方便說明,請您諒解,謝謝!」若屬於更積極一點的求職者,甚至可以反問對方:「想了解您問這些問題的原因,它與應徵工作的關係是?」然後再就原因部份,給面試官答案即可。

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